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¿Qué es el mobbing?

El término mobbing se refiere a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales. A continuación se identifica el concepto, características, génesis, manifestaciones y evolución del mobbing, haciendo especial hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.

El origen de la palabra mobbing parte de la etología. Konrad Lorenz, eminente etólogo, la utilizó para describir algunas conductas grupales de animales, en concreto, ataques de un grupo de animales a un único animal. Si bien la conducta agresiva en el llamado animal es instintiva y puede responder al instinto de supervivencia, la agresión entre los conocidos como animales racionales parece una conducta aprendida, difícil de explicar la mayoría de las veces en función del beneficio de la especie.

Con posterioridad, se aplico el término mobbing a conductas similares producidas por niños en los contextos escolares. Finalmente fue Leymann quien recuperó tal vocablo y lo aplicó al contexto de organizaciones de trabajo, empleándose ya el término para referirse a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra la víctima. Así, un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de mobbing. Este concepto hace referencia a situaciones de acoso psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.). No obstante, se utilizará el término para definir este riesgo laboral de origen psicosocial.

 

AUDITORÍAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Con el fin de comprobar la existencia de un Sistema de Gestión de Prevención definido e implantado, el artículo 30.6 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales establece la obligación de someter al sistema "al control de una auditoría o evaluación externa", "siempre que no se hubiere concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa". Esta exigencia ha tomado especial relevancia a partir de la entrada en vigor de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Real Decreto 604/2006.

 

ACTUALIDAD

  • El TSJ aumenta en 65.000 euros la indemnización del funcionario de Vivienda que sufrió mobbing, hasta alcanzar 70.000. (Fuente: Europa Press).

  • Primera condena a una Universidad española por daños y perjuicios. (Fuente: El Diario Montañés).

  • El TS absuelve al coronel acusado de hacerle ´mobbing´ a un asturiano. (Fuente: La Voz de Asturias).

  • La gerencia instala una cámara oculta en el vestuario de mujeres del Hospital de Berga. (Fuente: 20 Minutos).

  • El militar asturiano que puso la primera demanda por «mobbing» pierde en el Supremo. (Fuente: lne.es).

  • El ‘mobbing’ pasa factura. (Fuente: La Economía).

  • Una comisión investigará la denuncia por acoso laboral en Las Navas. (Fuente: Diario de Sevilla).

  • El Ayuntamiento de Coslada ya sabía en 2005 lo que hacía Ginés.(Fuente: diariometro.es)

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    NUEVO BUSCADOR TEMATICO SOBRE MOBBING, SUS CAUSAS Y CONSECUENCIAS

    Navega por las áreas del buscador y accede a las diferentes fuentes de información existentes en Internet sobre el Mobbing.

    AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, Hoja informativa 24: La violencia en el trabajo - Fuente: http://agency.osha.eu.int/publications/f  IR

     

    EL ASESOR VIRTUAL 

    Consulta Respuesta

    Más de 1.500 profesionales de 24 países se darán cita en Oviedo en el VII Congreso Iberoamericano de Psicología. (Fuente: 20minutos.es).

    Más de 1.500 profesionales de 24 países se darán cita en el VII Congreso Iberoamericano de Psicología que se celebra del 20 al 24 de julio en el Palacio de Congresos de Oviedo. Entre los asistentes se darán cita prestigiosos psicólogos nacionales e internacionales del mundo profesional, académico e investigador que informarán de los últimos estudios, investigaciones y métodos de intervención que se están desarrollado y aplicando en las diferentes áreas de la Psicología. Durante el encuentro se tratarán temas como violencia de género, seguridad vial, sexualidad, fracaso escolar, conductas adictivas, violencia y terrorismo, abusos sexuales, inmigración, trastornos de la alimentación, mobbing, bullying, trastornos del aprendizaje, estrés y ansiedad, depresión, menores en riesgo, violencia política y cultura de la paz, Alzheimer, envejecimiento, discapacidad, jubilación, rendimiento académico, inteligencia, trastornos del comportamiento, o deporte de alta competición. Más información ... Más contenidos

    La violencia, donde menos la imaginas. (Fuente: CNN Expansión).

    Las empresas pierden capital humano, sufren de alta rotación de personal y ven afectada su productividad debido a una enfermedad social que atenta contra las personas y las empresas. Este mal, llamado mobbing, es también conocido como acoso psicológico laboral y psicoterror laboral. En estudios realizados sobre el mobbing en Latinoamérica, conjuntamente por universidades en México, Chile y Venezuela, determinaron que lo sufren entre el 8 y el 12% de los trabajadores, sin dejar de considerar que los estudios también arrojan que aproximadamente el 55% viven de algún otro tipo de violencia laboral. Si bien el mobbing se practica de forma descendente, es decir, del nivel jerárquico superior hacia abajo, ascendente, de los colaboradores hacia arriba y mixto, en esta ocasión me referiré al que se da entre compañeros, el mobbing horizontal. Más información ... Más contenidos

    Condenado por acoso laboral un notario de Madrid. (Fuente: Periodista Digital).

    El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la sentencia que condena al notario, Fernando Molina Stranz, por acoso laboral contra una trabajadora. Según refleja la sentencia, el "mobbing" se inició cuando la empleada estaba embarazada de su segundo hijo y consistió, entre otras prácticas, en relegarla de sus funciones de oficial y no aplicarle el incremento salarial de 2008 del que sí disfrutaron el resto de sus compañeros. La sentencia de un juzgado de Madrid, que ahora es firme en virtud del fallo del TSJM, establece que la conducta del notario vulneraba los derechos a la dignidad e integridad física y moral, y al honor e imagen de la trabajadora. Más información ... Más contenidos

    La crisis dispara el acoso laboral. (Fuente: El País).

    No está recogido en el catálogo de enfermedades profesionales y carece de una definición que lo encuadre en la legislación vigente. A pesar de que la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), ha constatado un incremento del 30% en el número de afectados por acoso laboral desde el inicio de la crisis en 2008, y de que las consultas por ese motivo al área de salud laboral de los sindicatos han aumentado de manera análoga, el mobbing o acoso laboral (no existe un término consensuado para referirse al problema) sigue siendo el gran olvidado de la legislación española. El vacío comienza en las propias empresas, reticentes en un 81% de los casos a incluir los riesgos psicosociales en su evaluación de riesgos, y se extiende entre mutuas y Administración pública hasta llegar a los juzgados. Una vez allí la falta de una definición jurídica del mobbing obliga a que la mayoría de los casos abandonen la vía laboral para cursar la de los derechos fundamentales, que prolonga los juicios sin atender a las especificidades de este tipo de acoso. Más información ... Más contenidos

    Rosario Peña: "La Ley sí ampara a la víctima de mobbing pero falta sensibilidad y formación para ponerla en práctica". (Fuente: Diariodirecto.com).

    “Un delincuente de guante blanco”. Esta es una de las definiciones que Rosario Peña recoge en su libro "Cómo desenmascarar el mobbing en la Administración y en la empresa" sobre la figura del acosador. En la obra, la escritora reúne los testimonios de expertos y profesionales que ayudan a las víctimas del acoso laboral a superar tan traumática experiencia, que deja secuelas de por vida. Y es que por desgracia, mobbing es un término cada vez más conocido en el entorno laboral, y aunque no hay cifras oficiales es en la Administración pública la que registra más casos, según asegura Peña. Para combatir esta lacra, la escritora sí considera que la Ley ampara al trabajador acosado aunque cree que falta sensibilidad y formación suficiente para ponerla en práctica. Más información ... Más contenidos

    Los empleados públicos españoles se quejan más que los europeos sobre aspectos laborales (Fuente: universia.es)

    Los trabajadores públicos españoles se quejan más sobre su ambiente de trabajo que sus colegas daneses según un estudio llevado a cabo por la Universitat de Valéncia en el que se han comparado las diversos aspectos laborales. El acoso laboral, el maltrato, el desgaste profesional y el acoso sexual son algunas de las quejas más frecuentes de los trabajadores.Más información ... Más contenidos

    Chistes
    Selección de situaciones curiosas o comprometidas, chistes, frases célebres y dichos.

     

    Se acercaba la Navidad y el arquitecto no tenía trabajo. Gracias a los esfuerzos del gobierno en materia educativa, había arquitectos por todas las esquinas... y no había trabajo para todos. Ya estaba desesperado cuando un arquitecto amigo suyo le dijo que había escuchado que en el circo que acababa de llegar al pueblo podría ser que hubiera trabajo. Allá se fue nuestro arquitecto con el dueño del circo:-Por favor ¡Deme usted trabajo! Ya viene la Navidad y no tengo donde caerme muerto.... ¡Trabajaré de lo que sea!-Mmmmm.... Tengo un trabajo, pero es muy peligroso. Tendría usted que ponerse un disfraz de gorila y caminar por la cuerda floja por encima del foso de los cocodrilos.....-¡Acepto! -dijo el arquitecto, sin pensarlo.Llegó la hora de la función. El arquitecto, dentro de su disfraz, sudaba mientras pensaba

     

     

    SERVICIO DE ASESORAMIENTO TÉCNICO - LEGAL 
    SOBRE ACOSO LABORAL: primera consulta gratuita

    Si sufre una situación de acoso laboral, MOBBING.WS pone a su disposición un servicio personalizado de asesoramiento técnico - legal. Este servicio abarca las siguientes áreas:

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    El ámbito legal: mediante el asesoramiento, intermediaciones entre empresa y trabajador, escritos, representación y defensa jurídica, procedimientos judiciales, etc. por parte de abogados expertos en el tema.

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    El ámbito de la prevención de riesgos laborales: mediante la elaboración de protocolos de actuación anti-mobbing, la valoración de los riesgos psicosociales, formación en riesgos psicosociales, etc. por parte de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales.

     

    Los aspectos legales

    El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica (o moral) de toda persona y, por tanto, de la persona que trabaja se reconoce en el artículo 15 de la Constitución Española. Ello se refleja también en los artículos 4.2 d) y 19.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de que se establece el derecho de todos los trabajadores a su "integridad física" (Art. 4.2.d) y "al respeto a al intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual" (Art. 4.2.e). Esto se manifiesta en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) cuando se establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, protección que no se está llevando a cabo en el momento en que, conociendo estas posibilidades de que se produzcan fenómenos violentos, no se consideran y no se toman las medidas contra sus consecuencias en el trabajador.

     

    PUBLICACIÓN:  "¡QUE NO TE PESE EL TRABAJO!: CÓMO COMBATIR EL 
    ESTRÉS Y LA ANSIEDAD EN EL ÁMBITO LABORAL : MOBBING, 
    ESTAR QUEMADO, TECNOESTRÉS"

    Es una obra imprescindible para saber qué es el estrés laboral, cuáles son sus principales síndromes y, sobre todo y fundamentalmente, para que pueda descubrir si presenta alguno de ellos y cómo actuar para paliar los nocivos efectos que causan, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Concebido como una guía, es un libro eminentemente práctico, en el que encontrará sencillos cuestionarios que le harán reflexionar sobre su situación en el trabajo y con respuestas, soluciones y ejercicios pragmáticos fáciles de realizar.

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