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ASESORAMIENTO TÉCNICO - LEGAL SOBRE ACOSO LABORAL (MOBBING)
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Para solicitar nuestro
servicio de Asesoramiento Técnico-Legal, enviar un e-mail con su caso y
datos a
informacion@mobbing.ws
1ª consulta
gratuita

La relación laboral nace de la
suscripción de un contrato de trabajo entre una persona física (trabajador) que se compromete voluntariamente a prestar sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica denominada empresa.
Este contrato da lugar a una serie de
derechos y obligaciones entre las partes contratantes. Entre otros, el
trabajador tiene derecho a su integridad física y a una ordenada política
de seguridad y salud, al respeto a su dignidad y a su intimidad. Todos
estos derechos constituyen la constatación en el ámbito de lo
laboral, del mandato constitucional.
La Carta Social Europea de 3 de Mayo de 1996, establece el deber de “promover
la sensibilización información y prevención en materia de actos condenables
o explícitamente hostiles u ofensivos dirigidos de modo repetido contra todo
asalariado en el lugar de trabajo y adoptar las medidas apropiadas para
proteger a los trabajadores contra tales comportamientos”.
A pesar de esto, es cada vez más común
escuchar testimonios relacionados con el trabajo como los siguientes:
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"Al principio, no era consciente; tan sólo notaba cosas raras en el trato con la dirección. Me daban órdenes contradictorias y cada vez me dejaban estar menos tiempo en el centro. Tuve que presentar una demanda para que se reconociera que era parte de la
plantilla". |
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"De la noche a la mañana, pusieron a otra persona en mi despacho y le permitieron usar recursos que a mí me negaban. No me dejaban tener ordenador, me quitaron el teléfono, me impedían hacer fotocopias... Han sido muchas vejaciones. Me abrían la correspondencia y me he llegado a quedar encerrada en el centro porque me quitaron las llaves. Una vez encontré mi escritorio en el pasillo con un tiesto encima. Querían hacerme creer que no existía. Han jugado con mi vida y con la de mis seres queridos." |
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"Acabo de salir de una pesadilla que duraba más de tres años. El acoso laboral
me condujo a una depresión. En la oficina me humillaban llamándome “maruja y ama de casa”. |
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"Aunque
me esmeraba por hacer bien mi trabajo, siempre había algo que mi jefa
me sacaba en cara. A veces se trataba de detalles insignificantes que no tenían qué ver con
mi trabajo, como comentarios sobre mi vestuario o maquillaje.
Buscaba cualquier momento para humillarme delante de los demás. Luego, me enteré de que era porque yo tenía un título universitario y ella no, que por eso me consideraba un peligro para su
puesto”. |
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"Mi
jefe no sólo me hizo la vida imposible, sino que también se dedicó a crear una serie de rumores y chismes que en un momento
me afectaron también en el plano familiar". |
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"Desde que llegó mi nuevo jefe me hizo la vida imposible. Fui avergonzada ante mis compañeros, humillada, discriminada. Me sancionaron por llegar tarde a una reunión de la que nunca fui notificada. Me desacreditaban todos los días por lo que hacía en mi trabajo.
Aguanté nueve meses la situación. Ahora no puedo trabajar. Me arruinaron la
vida y la carrera”. |
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Evalúe
si este es su caso
Si se identifica con alguna de las
situaciones anteriores, si se encuentra sometido a una situación de acoso
laboral y no sabe qué hacer, MOBBING.WS pone a su disposición un
servicio personalizado de asesoramiento técnico y legal. Porque cuando un
trabajador detecta que está siendo víctima de un acoso moral es preciso
que de forma inmediata se ponga en contacto con aquellos profesionales que
en sus distintas disciplinas pueden ayudarle tanto a paliar los efectos
como a neutralizar el acoso.
Nuestro servicio abarca dos áreas
diferentes aunque complementarias, como son:
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El ámbito legal: mediante el
asesoramiento, intermediaciones entre empresa y trabajador,
escritos, representación y defensa jurídica, procedimientos
judiciales, etc. por parte de abogados expertos en el tema.
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El ámbito de la prevención de riesgos
laborales: mediante la elaboración de protocolos de actuación anti-mobbing,
la valoración de los riesgos psicosociales, formación en riesgos
psicosociales, etc. por parte de técnicos superiores en prevención
de riesgos laborales.
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Consulte
nuestras recomendaciones. Le ayudarán
a dar el primer paso |
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