Los siguientes puntos no pretenden ser una guía exhaustiva que determine fehacientemente la existencia de mobbing. Pero si se identifica con todos o gran parte de ellos, cabe la posibilidad de que esté siendo víctima de una situación de acoso moral en el trabajo.

1. Si una persona se dirige a usted frecuentemente en términos ofensivos, despreciativos y/o amenazantes

2. Si ha visto reducidos o eliminados sus medios y capacidades de comunicación.

3. Si  no  recibe  la  información necesaria para  llevar a cabo adecuadamente su trabajo o si recibe información errónea que no le permite realizar bien su trabajo y/o la información que usted emite es manipulada, distorsionada u ocultada.

4. Si  siente que nadie tiene en cuenta sus opiniones e, incluso, su presencia.

5. Si le han asignado funciones y tareas por debajo de las que le corresponden o sencillamente no le dan ocupación reprochándole posteriormente que su falta de actividad.

6. Si considera que los objetivos que le marcan son excesivamente altos en relación al tiempo y los recursos de que dispone para cumplirlos.

7. Si le prohíben hablar  con  sus compañeros y a ellos que hablen con usted.

8. Si es objeto de rumores infundados sobre aspectos relacionados con su trabajo e incluso con su vida privada.