Acoso
Psicológico en el Trabajo. "Mobbing"
Documento del Instituto Navarro de Salud Laboral. Según la "Tercera
Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea",
publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año
2000, un 9% de los trabajadores europeos han sido víctimas de "mobbing"
o "acoso psicológico en el trabajo" (13 millones de personas).
En España el porcentaje se sitúa en torno al 5%, lo que cuesta a la
sociedad más de 90 millones de euros (15.000 millones de pesetas) por
bajas o invalidez profesional.
ACOSO
PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)
Informe sobre "Los efectos de la nueva organización del trabajo
sobre la salud". Dividido en tres documentos o partes, trata en su
primera parte sobre el mobbing, su definición y características. En la
segunda, sobre las partes implicadas, las consecuencias de este fenómeno
y las estrategias de intervención. Por último, en su tercera parte,
trata sobre los aspectos jurídicos del mobbing y su inclusión en la
gestión empresarial. Asimismo, incluye una guía para la detección de
posibles casos.
Algunos
apuntes sobre mobbing
En los últimos años, y cada vez de forma creciente, se viene hablando de
determinadas situaciones cuyo origen se sitúa en el entorno laboral, a
las cuales se encuentran expuestos algunos trabajadores y que presentan
una capacidad importante para hacer daño a quienes son víctimas de
ellas. Se trata de situaciones que tienen su origen en las relaciones
interpersonales y, como caldo de cultivo las propias condiciones de
organización y factores psicosociales presentes.
Acoso:
sobre todo entre compañeros
Los primeros resultados de un estudio realizado por el NIOSH parecen
indicar que los casos de acoso más frecuentes se dan entre compañeros, más
que entre distintos escalones jerárquicos. Habrá que esperar a los
resultados definitivos pero, para empezar, no está mal… Web en inglés.
MOBBING
Una organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas,
más o menos grande, con un fin común, lo que la convierte en una
organización social. En las organizaciones de trabajo suelen estar
contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos
individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada.
AGENCIA
EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, Hoja informativa 23: Acoso
moral en el trabajo
La Agencia elabora actualmente
una serie de hojas informativas para contribuir a abordar el estrés
relacionado con el trabajo (ERT) y algunos de sus principales factores
desencadenantes. El acoso moral guarda una estrecha relación con el ERT.
En la presente hoja informativa se facilita información y se formulan
propuestas para quienes deseen adoptar medidas prácticas encaminadas a
abordar el acoso moral en el trabajo.
Mobbing:
Acoso Psicológico
Folleto informativo, editado por la Oficina Técnica para la Prevención
de Riesgos Laborales de UGT en Castilla-La Mancha.
Instituto Navarro de Salud Laboral: Acoso
Psicológico en el Trabajo "Mobbing"
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING):
El
acoso moral en el trabajo, distinguir lo verdadero de lo falso. Marie-France
Hirigoyen
El
mobbing y los costos empresarios en Argentina
Por Andrea Fabiana Mac Donald. El mobbing como riesgo laboral y económico
para las empresas. Medidas de prevención. El mobbing representa un riesgo
laboral y económico para los empresarios.
Revista de Relaciones Laborales, nº 7
"Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”:
Algunos
aspectos sobre el acoso psicológico, acoso psicológico en el trabajo,
psicoterror laboral, violencia psicológica, acoso moral o mobbing
Este es un
monográfico nacido de la curiosidad intelectual ante un problema complejo
y urgente, que está poniendo en peligro el código de relación humana y
social. Por ello, en él se van a encontrar preguntas, reflexiones a esas
preguntas y más preguntas derivadas de esas reflexiones. Es un buen
ejercicio para empezar, porque es complejo y urgente.
Aproximación
al estrés, Mobbing, Burn Out y acoso laboral
La sociedad moderna tiene una característica
de fácil apreciación desde el punto de vista de la psicosociología
laboral. Se trata de formas violentas y detestables originadas en los
sistemas de producción de bienes y servicios, en empresas e
instituciones, públicas o privadas.
Mobbing
o Acoso Psicológico en el Trabajo, un Acercamiento al Fenómeno
Mobbing,
la plaga del Siglo XXI
Presentación en Power Point realizada por A.C.A.L. (Acción contra el
Acoso Laboral).
Concepto
de riesgos psicosociales
Ponencia presentada en la Jornada Técnica de Actualización de "Los
riesgos psicosociales y su prevención: mobbing, estrés y otros
problemas". Madrid, 10 de diciembre de 2002.
Mobbing:
acoso laboral - Dossier Documental
Presentación breve del tema del acoso moral en el trabajo e indicación
de fuentes de información.
NTP
476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing
La literatura internacional se refiere con el término de mobbing a
ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se
manifiestan en forma de conflictos interpersonales. La presente NTP
identifica el concepto y sus características, su génesis,
manifestaciones y evolución. Se hace hincapié en la importancia de sus
consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle
solución en sus fases más tempranas.
La
presión laboral tendenciosa (Mobbing)
Tesis doctoral que aporta fórmulas para deslindar casos de mobbing de
otras figuras próximas, y en este sentido debe citarse "la regla del
9" para saber si hay mobbing; en sede de estadísticas se critican
metodológicamente muchas de ellas presentadas hasta el momento y se
aporta alguna en sede de Tribunales; pero sobre todo se advierte de los
riesgos jurídicos de una previsible regulación específica antimobbing,
mediante el examen de las distintas definiciones que se han esgrimido
hasta el momento. La segunda parte de la Tesis profundiza sobre el grado
de sensibilización de nuestro ordenamiento jurídico y Tribunales, a cuyo
fin se ha trabajado con más de un centenar y medio de sentencias dictadas
sobre la materia, y por supuesto la totalidad de las recogidas en las
bases de datos de las editoriales. El análisis sirve para apreciar la
bondad de la sistemática aquí defendida, poniendo en evidencia errores,
y contradicciones.
Ficha práctica del INSHT, El
hostigamiento psicológico en el trabajo: MOBBING
ACOSO
PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: "MOBBING"
