Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Los servicios de prevención ante el acoso moral en el trabajo: diagnóstico y prevención
Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en nuestro país es bien distinta; mientras en otros países el papel de los médicos del trabajo es fundamental, aunque mejorable, como así lo han reconocido políticos, legisladores y expertos, en España no cuentan con medidas suficientes que garanticen su independencia profesional, por lo que no pueden, ni quieren, involucrarse.

"LA IDENTIFICACIÓN , MEDIDA Y PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO EN LA ORGANIZACIÓN"
Artículo de Iñaki Piñuel y Zabala y Araceli Oñate Cantero

Evaluación y diagnóstico del acoso moral o "mobbing" en el trabajo

La valoración médico-legal del mobbing

Factores psicológicos. Identificación de situaciones de riesgo
Elaborado por el Gobierno de Navarra, se trata de un instrumento de evaluación que pretende servir para llevar a cabo un primer acercamiento al estado de la empresa desde el punto de vista psicosocial. Pretende ser el punto de partida para una evaluación específica  más concreta.

¿Cómo evaluar la existencia del mobbing o de sus consecuencias?

MOBBING: LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA COMO FUENTE DE ESTRÉS LABORAL

EL ACOSO LABORAL Y EL SÍNDROME DE ESTRÉS
Las noticias que aparecen de vez en cuando en la prensa sobre personas acosadas laboralmente no son un indicador fiable de la dimensión del problema, aunque sí de la importancia que se le está comenzando a dar en los juzgados y en las Instituciones españoles.