TRATAMIENTO DEL ACOSO PSICOLÓGICO, EL ESTRÉS Y EL BURNOUT COMO ACCIDENTES DEL TRABAJO
El presente artículo trata de la violencia psicológica en el trabajo denominada por muchos como acoso moral en el trabajo o acoso psicológico y desde un enfoque multidisciplinario se presenta una investigación de las relaciones existentes entre el estrés y el burnout con esta manifestación tan antigua en las relaciones laborales, pero que ha cobrado en la actualidad una gran "popularidad" debido a los costos que provoca a la víctima acosada, a la propia empresa y a la sociedad en su conjunto.

El Mobbing o acoso psicológico en el trabajo (Guía editada por UGT-País Valencià)
Con la elaboración de este manual, el sindicato UGT pretende dar a conocer, en particular al delegado y delegada de prevención, los elementos técnicos necesarios para que pueda llevar a cabo un seguimiento y control de los diversos factores que componen las condiciones de trabajo, detectando directamente y con la participación de otros trabajadores y trabajadoras, las situaciones de mobbing.

Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación
Una forma de intentar afrontar a nivel individual el acoso moral en el trabajo, es la de tratar de gestionarlo como un conflicto. Para ello es necesario que el poder entre las partes implicadas se encuentre en una relación de equilibrio e interdependencia y ésta sólo puede ser propiciada por las terceras figuras existentes en torno a la situación de acoso, entre ellas la estructura de la organización en la que se produce. De no encontrar este equilibrio de poder, el acosado tiene que recurrir a los «recursos de legislación» y buscar su defensa en los tribunales de justicia como primera medida de afrontamiento.

Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Las posibilidades de actuación de la inspección de trabajo frente al acoso moral o mobbing
En este artículo se examinan, en primer término, las peculiaridades de la formación de un concepto jurídico de acoso moral o mobbing para pasar después a analizar las posibilidades de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el campo del control de la legalidad de las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, y también las formas que pueden adquirir los actos de la Inspección bien con inicio de un expediente administrativo sancionador, requerimiento o advertencia o propuesta de mediación en los conflictos laborales. Se advierte que el estudio ha sido elaborado con anterioridad a la emisión por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de su Criterio Técnico 34/2003 sobre esta materia y que las opiniones vertidas en el artículo son discordantes con las de esta Circular.

Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Acción sindical ante el acoso moral en el trabajo
La acción sindical debe compaginar el apoyo a las víctimas con una labor general de información, de identificación de los factores que facilitan el acoso y las medidas preventivas a aplicar y una negociación colectiva para conseguir el compromiso de la dirección, un plan de formación y un procedimiento eficaz de tratamiento de las denuncias que se planteen.

EL ACOSO MORAL -"MOBBING"- EN LOS LUGARES DE TRABAJO: COMPRENDER PARA INTERVENIR
Trabajo que no pretende quedarse en un nivel de análisis y conocimiento de la realidad, sino que persigue, sobre el rigor que proporciona tal conocimiento, servir de Guía para la Práctica, política, institucional y social.

Intervención sindical ante el acoso moral y/o psicológico en el trabajo
No es fácil saber cuando nos encontramos ante un caso de mobbing. De hecho, hay que descartar muchos casos potenciales que vienen revestidos de aparente mobbing y que no lo son, para centrarnos en los verdaderos casos de acoso moral y/o psicológico. De hecho, hay que decir que, en muchas ocasiones, el trabajador suele identificar tensiones laborales con mobbing. El mobbing es detectado después de varias sesiones con el trabajador, por lo que una política prudente pero incisiva al mismo tiempo nos dará las claves.

Cómo salir ileso del 'mobbing'
Cualquier persona puede sufrir acoso laboral pero existen unos rasgos que aumentan el riesgo de padecerlo. El 'mobbing' no siempre tiene consecuencias en la salud de la vícticma aunque la salud mental de algunas personas puede deteriorarse si no hacen nada frente al acoso.