Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Constitución y acoso moral
Este trabajo pretende llamar la atención sobre la reflexión jurídica realizada hasta el momento en nuestro país sobre el acoso moral en el trabajo. La propuesta de fundamentación de la tutela frente al mismo, en el artículo 35 de la Constitución, persigue acentuar el carácter unitario de esta nueva figura. Ello, frente a la atención, hasta ahora prevalente, en las formas de manifestación del acoso, que, en nuestra opinión, debilitaba la reacción jurídica.

Revista Electrónica de Ciencia Penal y Criminología, CONCRECIÓN DEL CONCEPTO JURÍDICO DE "MOBBING", BIEN JURÍDICO LESIONADO Y SU TUTELA JURÍDICO-PENAL
En este artículo se trata de demostrar que la gravedad de las conductas de acoso moral en el trabajo precisa, además de una primera intervención laboral, de un determinado tratamiento jurídico penal que habría de contribuir a una toma de conciencia no sólo social, sino también jurisprudencial. La materia se aborda desde una triple perspectiva: la delimitación de los contornos jurídicos del bien jurídico-penal lesionado tras la comisión de estas prácticas; la configuración del sustrato material y de los elementos integrantes del concepto jurídicopenal de "mobbing"; y, por último, un análisis sobre la necesidad o no de configurar un tipo específico sancionador de estos comportamientos.

Revista de Relaciones Laborales, nº 7 "Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o “mobbing”: Acoso moral y doctrina judicial. Consideraciones sobre el actual modelo judicial de tutela frente el acoso moral
El presente estudio tiene como objetivo el realizar una primera aproximacion clasificatoria a los primeros pronunciamientos emitidos por los tribunales a propósito de situaciones caracterizadas como acoso moral, psíquico o mobbing. Se trata de analizar, a la luz de los materiales recopilados, el nivel de respuesta que el ordenamiento jurídico garantiza hoy por hoy, en defecto de normativa específica, en orden a la tutela de las potenciales víctimas de aquellas conductas.

Procedimientos legales
Es obligación de la empresa el ofrecer una protección eficaz en seguridad y salud a sus trabajadores conforme al art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, 1995).

Mobbing: Aspectos sociológicos y jurídicos del problema
Artículo doctrinal de Jesús Morant Vidal, Juez sustituto y Profesor asociado del I.V.A.S.P.

Dossier sobre aspectos psicológico-jurídicos del mobbing
Varios artículos sobre aspectos psicológico-jurídicos del mobbing: la vía penal en el tratamiento del mobbing, mobbing y movimiento asociativo, mobbing y estado de derecho.

Mobbing - La Ley
Entrevistas, reportajes sobre los aspectos legales y judiciales del mobbing,sentencias, etc.

Mobbing. Legislación
El último paso en la prevención tiene en consideración la regulación legislativa que protege los derechos de los trabajadores ante los tribunales de justicia. Se han defendido dos tipos de protección en la Unión Europea en los últimos tiempos. Hay países que han legislado específicamente sobre el mobbing o la violencia en el trabajo y otros creen que estas conductas pueden ser perseguidas y castigadas utilizando la legislación ya existente en el estado.

LA LEY AL SERVICIO DE LA VÍCTIMA DE MOBBING
Un tema realmente preocupante en el ámbito de las relaciones laborales en este siglo está siendo la proliferación de personajes que, empleando su poder, destrozan la vida, la familia, la salud y la dignidad tanto personal como profesional de las personas que – por desgracia – se cruzan en su camino. En España no existe, por ahora, ninguna le y específica al respecto, lo que no impide que la víctima de mobbing esté amparada por varios preceptos de nuestro ordenamiento jurídico. Este trabajo es una recopilación de toda la legislación española aplicable a los casos de mobbing, la jurisprudencia existente hasta el momento y las sentencias más relevantes en este campo.