Un compañero "mano larga". (Fuente: Diario Judicial).

La Cámara Laboral condenó a una empresa a indemnizar a una empleada de comercio con casi 70 mil pesos por el acoso que sufría por parte de uno de sus compañeros de trabajo. En la causa se consignó que este además de “utilizar términos impropios” con la empleada “le tocaba los glúteos”. La sala I de la Cámara Laboral, integrada por Julio Vilela y Gloria Pasten de Ishihara, condenó a una empresa dedicada a la venta y distribución de instrumental e insumos para cirugía plástica y dermatología a indemnizar a una empleada por el acoso que sufría por parte de un compañero de trabajo. Más información ...

Un tribunal estadounidense ha condenado a una empresa a indemnizar a un empleado que fue acosado. (Fuente: http://noticias.universogay.com).

Un tribunal estadounidense ha obligado a una empresa militar del país a indemnizar con casi 200.000 dólares a un trabajador que fue discriminado por su supuesta orientación sexual. James Friso, mecánico militar destinado durante varios años en Irak, es el empleado que decidió demandar a la contratista militar DynCorpo por la discriminación que estaba sufriendo por otros empleados de la compañía estadounidense. Más información ...

Piden reformas para tipificar acoso laboral como delito. (Fuente: El Universal).

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática que se vive en empresas del DF y no hay estadísticas concretas de cuántos son los trabajadores que sufren de este tipo de prácticas en la capital. Tras las reformas a la Ley de Salud del DF, el gobierno local reconoce la existencia de este tipo de violencia y emprende campañas de prevención, pero en el ámbito laboral no se han aprobado reformas para tipificarlo como delito. Más información ...

La STPS sanciona a negocios donde se cometa “mobbing. (Fuente: Milenio).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal en Coahuila, sancionará a las personas que comentan el llamado “mobbing” que significa ( asediar, acosar, acorralar en grupo), así como realizar prácticas de discriminación al interior de las empresas. De acuerdo a Manuel de Jesús Hernández Rocha, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Coahuila, mediante la denuncia anónima de parte de los afectados, esta dependencia federal puede iniciar inspecciones al interior de los negocios con el fin de detectar y aplicar sanciones ejemplares a quienes realicen estas acciones. Más información ...

El acoso laboral en el trabajo o mobbing, en la reforma del Código Penal. (Fuente: Eurojuris España).

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define el “mobbing“, como “Voz inglesa con que se designa el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos. Debe sustituirse por el equivalente español acoso laboral”. Ante la ausencia de una definición legal de este tipo de acoso, han sido los tribunales de justicia los que han ido definiendo este concepto, coincidiendo sus resoluciones de forma reiterada en que el acoso moral comporta un ataque continuo a la dignidad del trabajador, cuya reparación exige el conocimiento y/o consentimiento expreso o tácito del empleador, e implica la existencia de conductas hostiles hacia el mismo, llegando a configurar dicha jurisprudencia una serie de requisitos que, al menos desde el punto de vista de la jurisdicción laboral, deben concurrir de forma conjunta para apreciar la existencia de una situación de acoso moral en el trabajo. Más información ...

Víctima de acoso laborasl: Sentimientos que nos asustan. (Fuente: Gabriela Acedo Emmerich ).

Así como el acoso laboral pasa por diversas etapas (seducción, conflicto, acoso propiamente dicho, mobbing o acoso grupal...) la curación también. Todas las víctimas, cuando hablamos entre nosotros/as descubrimos muchos puntos en común. Si eres víctima de acoso moral o mobbing y aún no has podido hablar con otros afectados probablemente pienses que eres culpable, dudes de ti mismo/a y, con frecuencia sientas que eres mala persona por los pensamientos de rabia y odio que afloran en ti. Seguramente te da vergüenza hablar sobre ellos con otras personas. Pues te sorprenderías si lo comentas con algún "compañero de fatigas". Todos hemos tenido esa etapa en la que el odio y la rabia podían más que la razón. Más información ...

Control de las Emociones en los casos de Acoso Laboral – Mobbing. (Fuente: Eva Ventin)

Cuando nuestras emociones, positivas y negativas, están equilibradas alcanzamos el bienestar. Pero, cuando hay un desequilibrio, dicho bienestar se viene abajo como un castillo de naipes. Un exceso de emociones negativas impide reaccionar ante las dificultades de la vida. Se reduce nuestra capacidad intelectual y somos incapaces de encontrar la solución adecuada a los problemas que nos salen al paso. Más información ...

Urgen a denunciar y tipificar “mobbing”. (Fuente: El Porvenir).

Casos como el del empresario Miguel Moisés Sacal y el de las “Ladies de Polanco” son sólo algunos de los casos de discriminación que se registran en la ciudad de México. En ocasiones las víctimas ni siquiera reconocen que son discriminados. Jacqueline LHoist, titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred), destacó que gracias a la publicación de un video a través de las redes sociales y los medios de comunicación fue que se registró el acto de discriminación. Más información ...

Psicóloga presenta queja ante CEDH por bullying laboral. (Fuente: El Sol de Morelia).

Mariela Aime Maciel Rodríguez presentó la tarde del viernes 6 de enero una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), contra la líder sindical del Centro Asistencial de Desarrollo Infantil (CADI), Alfredo Zalce, Josefina Pascual, por bullying laboral o mobbing laboral, maltrato psicológico y ejercicio indebido de la función pública. El mobbing laboral consiste en el acoso persistente a un trabajador para dañar su autoestima, amenazas, intimidación, rumores, tratar de aislar, excluir, ignorar, son algunas de las características que se presentan en este tipo de situaciones. Más información ...

El nuevo Gobierno de Gibraltar introducirá una ley contra el acoso laboral. (Fuente: Europasur.es).

El nuevo Gobierno de Gibraltar, encabezado por el socialista Fabian Picardo, hará público próximamente el borrador de una nueva ley cuyo fin será proteger contra el acoso en el trabajo. Así lo ha anunciado el ministro principal, quien agrega que pronto iniciará una ronda de reuniones con asociaciones y sindicatos sobre este asunto. "Esta nueva ley será un paso importante para introducir a Gibraltar en el siglo XXI", puntualiza Picardo, que recuerda que esta ley es una de las medidas que la coalición GSLP-GLP se comprometió a poner marcha en los primeros cien días de mandato. Más información ...

Trabajo sanciona al Consorcio de Cine por un caso de acoso laboral. (Fuente: La Región).

La Inspección de Trabajo abrió un expediente sancionador al Consorcio del Festival Internacional de Cine de Ourense por 'la comisión de una infracción muy grave en materia de relaciones laborales', según dio a conocer ayer el sindicato CIG, que conlleva una sanción de entre 6.000 y 25.000 euros. La trabajadora denunció un caso de acoso laboral y los inspectores constataron que había sido 'privada de la mayor parte de las tareas que integran su puesto de trabajo, tanto directamente, al haber sido encomendadas a otras personas, como indirectamente, al limitar los medios necesarios para su desarrollo'. Más información ...

El Mobbing en Uruguay. Entrevista a Silvana Giachero. (Fuente: Pridicam).

“Me recibí a los 21 años, paralelamente hacía psicología social en el centro de investigaciones CIFA y trabajaba como docente de filosofía en Secundaria.Mis primeros años me desarrolle en la ´clínica como terapeuta de orientación psicoanalítica, e investigué diferentes teorías psicológicas y diversas formas de trabajar en intervención terapéutica. De a poco la vida me fue llevando hacia el campo laboral donde me inicie realizando orientación vocacional ocupacional, luego me fui involucrando en lo organizacional y casi simultáneamente a mis post grado en RR.HH., me toco pasar por una experiencia de mobbing que sufrí durante 2 años y de la cual aprendí en carne propia lo que se siente y padece. Más información ...

Las difusas fronteras del acoso laboral. (Fuente: El Páis).

Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública. El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso. Entre ellas "dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique" o "reprenderlo reiteradamente delante de otras personas". Más información ...

Acoso laboral y mobbing. (Fuente: Acosolaboral.info).

Comfia y CCOO han propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, para garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo. Más información ...

El Mobbing en Uruguay. (Fuente: guiaong.org).

De a poco la vida me fue llevando hacia el campo laboral donde me inicie realizando orientación vocacional ocupacional, luego me fui involucrando en lo organizacional y casi simultáneamente a mis post grado en RR.HH., me toco pasar por una experiencia de mobbing que sufrí durante 2 años y de la cual aprendí en carne propia lo que se siente y padece. Me sirvió mucho mi profesión y el haber estado en ese momento en psicoterapia, para poder sobrellevar ese dolor y aprender del tema. Más información ...

Aumentan los casos de agresión sexual en medio laboral. (Fuente: spanish.china.org.cn).

Cada vez más mujeres chinas reciben asesoría sobre el acoso sexual en sus lugares de trabajo en los últimos años; sin embargo, muy pocas entre ellas recurren a los tribunales en caso de ser víctimas de estos abusos, según afirmaron varios expertos en derechos de la mujer durante un seminario en la capital china, Pekín, informe ‘China Daily’. Más información ...

Impulsa Nueva Alianza reforma para frenar y sancionar acoso laboral. (Fuente: SDPnoticias.com).

El coordinador legislativo de Nueva Alianza, Jorge Kahwagi, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de brindar herramientas legales a los trabajadores que sufren acoso laboral para que renuncien de manera voluntaria a su empleo y que no pierdan sus derechos. El diputado señaló que con hostigamiento los empresarios, directores generales o gerentes pretenden que el trabajador abandone o renuncie a su fuente de empleo y pierda así todo derecho a reclamar sus prerrogativas laborales, como pago de antigüedad, entre otros. Más información ...

Condenan a Educación a pagar 14.500 euros por acoso laboral a una profesora de la Escuela de Arte de León. (Fuente: ABC).

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha condenado a la Consejería de Educación de la Junta a pagar 14.500 euros a la profesora de la Escuela de Arte de León Marta Balmaseda por los “daños morales, físicos y psíquicos” sufridos tras nueve años de acoso laboral continuado por parte del jefe de su departamento, Fernando Vicent, sin que la administración hiciera algo por evitarlo, según recoge en su edición de hoy Diario de León. Más información ...

Acoso laboral, el derecho y el deber. (Fuente: Diario de León).

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha condenado a la Consejería de Educación de la Junta a pagar 14.500 euros a una profesora de la Escuela de Arte de León por los «daños morales, físicos y psíquicos» sufridos tras nueve años de acoso laboral continuado por parte del jefe de su departamento. Además, el tribunal, cuya sentencia es firme, reprocha a la administración que en su momento no tomase «medidas eficaces» para evitarlo. Como consecuencia de esa situación, la profesora causó baja laboral y ahora es una jubilada por enfermedad profesional. Más información ...

Aumenta acoso laboral en el DF. (Fuente: Ciudad y Poder).

Las denuncias por acoso laboral han incrementado en los últimos años. Tan sólo en lo en lo que va del 2011 la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA) recibió alrededor de 100 demandas por el llamado “mobbing”. Este fenómeno no está tipificado en la Ley Federal del Trabajo para que aplique como una causal de terminación de la relación laboral. Ramón Montaño Cuadra, presidente de la JLCA, indicó que el creciente desempleo genera que la fuerza de trabajo empobrezca, y que los patrones castiguen más los salarios, prestaciones y hasta las actitudes. Más información ...

Consecuencias del mobbing. (Fuente: Universia).

El acoso psicológico puede considerarse como una forma característica de estrés laboral, con la particularidad de que no se da por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene que ver, tal y como señala Heinz Leymann, con un "temor psicológico en el trabajo que implica una comunicación hostil y amoral, dirigida sistemáticamente por uno o varias personas, casi siempre contra otra que se siente acorralada en una posición débil y a la defensiva. Más información ...

Fases del acoso laboral. (Fuente: Acosolaboral.net).

En todo acoso laboral se establecen, según nuestra experiencia y conocimientos actuales, 6 fases: 1ª fase: desencadenante del conflicto. 2º fase: comienzo del acoso laboral. 3ª fase: Trascendencia y contagio del acoso laboral. 4ª fase: La empresa. 5ª fase: marginación y abandono del trabajo 6ª fase: Recuperación o enfermedad de por vida. Más información ...

El acoso laboral y el síndrome del estrés. (Fuente: PSICOCONSUL).

El acoso laboral o mobbing es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Las noticias que aparecen de vez en cuando en la prensa sobre personas acosadas laboralmente no son un indicador fiable de la dimensión del problema, aunque sí de la importancia que se le está comenzando a dar en los juzgados y en las Instituciones españoles. Más información ...

CCOO edita la guía “La acción sindical frente al acoso sexual”. (Fuente: lacerca.com).

Con esta guía actualizamos la normativa existente en la materia así como los criterios, orientaciones y propuestas sindicales, para la adecuada aplicación de estrategias de actuación frente al acoso sexual que regularmente venimos incorporando a la acción sindical. Con la elaboración y difusión de estaa Guía, Comisiones Obreras se dirige al conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados sindicales así como a la población trabajadora para avanzar en la comprensión, sensibilización y tratamiento del grave problema que el acoso sexual representa para las personas afectadas. Más información ...

Piden tipificar ‘burnout’ y ‘moobing’ en el DF. (Fuente: El Diario de Coahuila).

El estrés y acoso laboral, conocidos como "Burnout" y "Moobing", respectivamente, deben ser tipificados como dos nuevas causales para la terminación de un contrato de trabajo, dijo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra. Más información ...

Mobbing, el bullying en la oficina. (Fuente: El Universal).

Luis Sergio Ponce Guadarrama, doctor en Psiquiatría del Instituto Mexicano del Seguro Social delegación Estado de México Poniente, dio a conocer que la los ataques de ansiedad, estrés, angustia irritabilidad y disminución en la productividad laboral, pueden ser causados por un fenómeno social denominado “mobbing” Más información ...

El delito de acoso laboral.- artículo 173 del Código Penal Español. (Fuente: El blog de Javier Espadero).

Me acaban de comentar, que en la provincia de Gerona, se ha producido un caso que tiene toda la apariencia de revestir los caracteres de un Delito de Acoso Laboral tipificado en el artículo 173 del Código Penal Español. Que no se preocupen las víctimas de dicho delito porque se luchará y se hará justicia. Más información ...

La Justicia ya aplica ley que aumenta indemnización laboral para mujeres. (Fuente: Cronista.com).

Los tribunales del trabajo están comenzando a aplicar en contra de las empresas una ley que se reglamentó el año pasado sobre la Protección Integral de las Mujeres, que tiene un capítulo laboral clave para las indemnizaciones por daño civil que se vienen. En la causa ?L.I.I. c/ Instituto de Investigaciones Metabólicas S.A. y otro s/ accidente - ley especial?, la Sala I de la Cámara Nacional del Trabajo condenó solidariamente a la empresa y a la ART a abonar a la trabajadora una reparación con sustento en la legislación civil, por daño emergente y daño moral. Más información ...

PRIDICAM apuesta por el trabajo en red de las organizaciones que trabajan para eliminar el acoso laboral. (Fuente: Bottip.com).

Pridicam promueve la difusión de entrevistas a profesionales, la celebración de jornadas sobre el acoso laboral en España y la creación de una fundación de ámbito estatal. En octubre se comenzará la publicación de entrevistas a profesionales de todos los países de habla española relacionados con los riesgos psicosociales y la discriminación laboral para difundir y aprovechar sus ideas y experiencias. Más información ...

Las difusas fronteras del acoso laboral. (Fuente: El País).

Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública. El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso. Entre ellas "dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique" o "reprenderlo reiteradamente delante de otras personas". Hay más, pero determinar cuándo se está ante una situación de acoso laboral y cuándo no parece un ejercicio necesario para resolver un problema de líneas difusas ante el que la sociedad apenas está despertando. Más información ...

Síndrome de indefesión adquirida. (Fuente:Xornal.com).

Así llaman algunos psicólogos clínicos, para andar por casa –y para sacarles de la domesticación-, a quienes se achantan ante el insistente machaqueo de la autoestima que conlleva una constante persecución de acoso laboral de un superior a sus subordinados. Hace tiempo que las declaraciones -y actuaciones- de muchos políticos me resultan cansinos, especialmente cuando se refieren a la educación. Desde los años noventa, no es fácil encontrar algún ministro de Educación –de derechas o de izquierdas- seriamente comprometido con la enseñanza pública: más bien les hemos visto flojos, débiles y cediendo terreno a la privada. Más información ...

Denuncian al comisario por «acoso laboral a una policía embarazada» que tuvo que pedir la baja. (Fuente: La Opinión de Zamora).

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) llegará hasta los tribunales si es necesario para que al comisario de Zamora, A.R., se le exijan responsabilidades por «el acoso laboral, la persecución, a la que sometió a una policía nacional embarazada», lo que supone la primera denuncia a nivel nacional contra un comisario por posible caso de mobbing. El sindicato exige además su «destitución por incompetente y por su actuación arbitraria y caciquil» en la organización de la Comisaría. La empleada se vio «obligada a solicitar la baja por estrés laboral, por recomendación de su ginecóloga que le advirtió de que peligraba su hijo», explicó la vocal nacional del Foro de la Mujer del SUP, Eva Durán, quien se desplazó hasta Zamora para «apoyar a una compañera amenazada». Más información ...

Trabajando con el enemigo: el acoso laboral en Chile. (Fuente: El Mostador).

La llegada de nuevos jefes no habría sido una buena noticia para Galia Díaz, funcionaria del Consejo de la Cultura. Desde el cambio de gobierno, según relató su padre, había sido objeto de un acoso en su trabajo, especialmente con la persecución de sus jefes, lo que habría gatillado su traslado a Valparaíso. Gala Díaz era una de las funcionarias que fallecería en el accidente de la Isla Juan Fernández. Tiempo antes, otra trabajadora vivía una situación peor. Nora Melo decidió adoptar la religión musulmana, y de ahí en adelante comenzó a ser tratada por sus jefes como la “perra musulmana”; así comenzó una serie de hostigamientos que se intensificaron con el tiempo: le otorgaban sus descansos en un horario distinto del resto de sus compañeros, era aislada en un puesto de trabajo alejado de los demás, se le prohibía hablar árabe y se le conminaba frente a todos a irse a los países de su religión. Más información ...

Denuncian que patrones recurren al "mobbing" para despidos. (Fuente: SDPnoticias.com).

Ante lo prolongado que resultan los juicios laborales por despido injustificado, la mayoría de patrones recurren a métodos de presión como el acoso psicológico o mobbing, advirtió el rector del Colegio Jurista, Jorge Manrique. El especialista destacó que aunque 87 por ciento de los juicios laborales en México favorece a los trabajadores la resolución ante un despido injustificado suele prolongarse cinco años en promedio y sólo en cinco por ciento de los casos se pagan salarios caídos. Refirió que en un estudio elaborado por este instituto que ofrece licenciaturas y posgrados de derecho y criminalística, de las mil 632 causas sentenciadas mil 415 fallaron en favor de los trabajadores y sólo 217 beneficiaron a los patrones. Más información ...

Acoso laboral... fuera de la oficina. (Fuente: Cronista.com).

La remake de "Una voz en el teléfono", la telenovela que hizo furor en 1990, puede convertirse en una serie de terror si del otro lado del aparato hay un jefe hostigador. Lo propio con el film "Tienes un e-mail" y hasta con un simple mensaje de texto fuera del horario de trabajo. El acoso laboral es como el mismísimo diablo: puede presentarse en el lugar y en la forma menos pensada. "Es muy común que las situaciones o conductas que configuran acoso se den fuera del lugar y horario de trabajo", enmarca Pablo Barbieri, socio del estudio Funes de Rioja & Asociados. Lo que caracteriza al acoso es el "tipo de comportamiento", explica. En otras palabras: que se trate de una conducta no deseada por la víctima y que actúe como condicionante hostil para su trabajo. Más información ...

Casi 1.8 millones pierden su trabajo por maltrato. (Fuente:Milenio).

De los 15 millones 144 mil mexicanos que componen la Población Económica Activa, al menos 1 millón 784 mil pierden su trabajo anualmente por maltrato de superiores o compañeros. Además, 80% está descontento o inconforme con su empleo, ya sea por los bajos salarios, horarios extremos y desventajas contractuales de su empresa, según explicó en entrevista para MILENIO Trixia Valle, directora de Fundación en Movimiento, en la lucha contra el Bullying. El fenómeno del maltrato laboral, conocido también como mobbing, causa además enfermedades como gastritis, estrés, infartos o incluso ideas suicidas. Más información ...

Acoso laboral: cómo identificarlo y hacerle frente. (Fuente: OCU).

Uno de cada diez trabajadores sufre mobbing, o lo que es lo mismo, un acoso psicológico injusto, continuo y humillante en su entorno laboral; un hostigamiento que puede provocar la baja e incluso la renuncia al puesto de trabajo. Te ayudamos a reconocerlo y te contamos cómo combatirlo. . Más información ...

Diputados del PRI buscan penalizar el "mobbing". (Fuente: El Sol de Córdoba).

Ante el crecimiento del trato degradante para perjudicar psicológica y moralmente a una persona, mejor conocido como el "mobbing" en los centros de trabajo, tanto del sector privado como de la burocracia, el grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados impulsa castigos de uno a tres años de prisión; además de reglamentar el "bullying" en los distintos planteles escolares. Para lo anterior, la diputada federal priísta María de Jesús Aguirre Maldonado presentó una iniciativa para reformar la Ley General de Educación y el Código Penal Federal, en la que se resalta que este tipo de violencia la ejercen 8.8 por ciento de los niños en escuelas primarias y 5.6 por ciento en secundarias, además el 16.5 por ciento (uno de cada seis) de los jóvenes víctimas de ese fenómeno termina en suicidio. Más información ...

“Hago público mi caso para que no le pase a otros”. (Fuente: AG Magazine).

Daniel es un tipo sencillo, tranquilo, caritativo. Es hincha acérrimo de Newells Old Boys, tiene actualmente 40 años y vive en pareja con Arturo con quien tiene planes de casamiento. Hoy trabaja en una concesionaria de autos japoneses, pero hace casi diez empezó a trabajar en el supermercado mayorista Micropack de avenida Circunvalación al 1800, en la ciudad de Rosario. Y fue entonces cuando comenzó una triste página en su vida debido al maltrato que por los 7 años siguientes recibió de su superior directo en la empresa. Más información ...

El teléfono confidencial de UGT recibe más de 500 llamadas en su primer mes de funcionamiento. (Fuente: Europa Press).

La línea telefónica gratuita y confidencial puesta en marcha por UGT en Andalucía para denunciar las irregularidades que se cometen en sus empresas ha recibido, desde su puesta en marcha el pasado 26 de julio y hasta el 26 de agosto, la llamada de 508 trabajadores. Según ha informado en una nota UGT-A, en este primer mes de funcionamiento de la línea '900 18 88 08', la mayoría de las llamadas de denuncia realizadas --un total de 116-- han sido para comunicar problemas relacionados con el impago de salarios. Le siguen los casos de 'mobbing' o acoso en el trabajo --un total de 89 llamadas-- y los de trabajadores sin contrato, hasta 85, el mismo número de las llamadas que se han registrado motivadas por incumplimiento de jornada laboral. Más información ...

Regreso con acoso. (Fuente: Clarin.com).

A Sabrina Garciarena le tocó romper el hielo en la nueva serie producida por Torneos y Competencias, Maltratadas, que se estrena a fin de mes por la pantalla de América. La actriz será la protagonista del primero de los 13 episodios que se están grabando. “Cada capítulo se centra en algún tipo de maltrato que puede sufrir una mujer. A mí me tocó el abuso sexual en el ámbito laboral”, sintetiza Sabrina. Su personaje, Victoria, es una joven que empieza a trabajar en una empresa, sin experiencia previa. Y se cruza con un jefe, interpretado por Rafael Ferro, que ocupa un cargo muy importante y será quien la hostigue. “Este es su primer trabajo, tiene ansias de crecer, de poder mantenerse sola y se topa con este psicópata que, al principio, resulta muy simpático, y que la termina llevando a un lugar que ella nunca se hubiera imaginado”. Más información ...

Propondremos pena de seis meses a 2 años de prisión por acoso laboral. (Fuente: La Laguna).

En días pasados unos compañeros de ustedes se acercaron a su servidor y me comentaron del tema que podía existir una laguna, en el tema del acoso laboral. En una primera instancia les comente que habría que estudiarlo porque finalmente los derechos de los trabajadores están insertos en la Ley Federal del Trabajo y es un tema federal y finalmente tienes todas las garantías laborales para defenderte y seria a través de los tribunales laborales federales. Más información ...

Buscan penar el mobbing en Coahuila. (Fuente: Vanguardia).

A fin de que el acoso laboral sea objeto de sanción penal, el diputado Fernando de las Fuentes presentó ayer una iniciativa para adicionar diversos artículos del Código Penal de Coahuila para castigar al jefe inmediato, compañero de trabajo o subalterno que incurra en esta conducta. La propuesta iniciativa adiciona el artículo 383 del referido ordenamiento legislativo. Más información ...

Un funcionario denuncia "acoso laboral" por criticar las urgencias de un hospital de Alcalá. (Fuente: 20 Minutos).

Un informe negativo sobre el estado de las urgencias de un hospital ha sido el origen del calvario durante tres años de José Luis Martínez Jiménez, un técnico en prevención de riesgos laborales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) especializado en la atención primaria, con más de diez años de experiencia en el cargo y destinado en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias. En abril de 2008, los sindicatos del centro, situado en Alcalá de Henares, pidieron a José Luis la elaboración de un informe sobre el estado de las urgencias del mismo. "En mi escrito dejaba claro que la situación del servicio no era la deseable. Había camas por los pasillos, enchufes desencajados y el personal había sufrido algunas agresiones", explica este funcionario interino de 37 años. Más información ...

La crisis "encarcela en el sufrimiento" a las víctimas del acoso laboral.(Fuente: Canarias7.es).

La psicóloga y "coach" personal Mari Carmen Hodgson advierte de que las víctimas del acoso laboral "se ven encarceladas en su sufrimiento" con la crisis, pues temen dejar el trabajo, y precisa que basta con que sólo un compañero defienda a la persona acosada para parar el proceso, pues el acosador suele ser cobarde, inseguro, incompetente y miedoso. Así lo indica Mari Carmen Hodgson en una entrevista a Efe en la que anuncia la charla que prevé impartir en octubre en Tenerife con el título "Acoso psicológico en el trabajo: en la piel de la víctima", algo que ella puede relatar desde su experiencia personal, pues también padeció el llamado "mobbing". Más información ...

¿En qué se distinguen el mobbing o acoso del estrés laboral y cuáles son sus consecuencias? (Fuente: iProfesional.com).

El mercado laboral ha sufrido en los últimos tiempos grandes transformaciones a partir de la flexibilización ocurrida de la década de los noventa, donde se cambiaron las condiciones laborales de los trabajadores y se instauraron nuevas modalidades contractuales. Ahí comienza un tiempo distinto para el trabajador, ya que empieza a sentirse más desprotegido con leyes y normas laborales mas favorables al empresario, que le otorgan a éste más potestad de imperio en el marco de la organización y delegación de tareas. Más información ...

La crisis coarta a las víctimas de acoso laboral. (Fuente: Eldia.es).

La psicóloga y "coach" personal Mari Carmen Hodgson advierte de que las víctimas del acoso laboral "se ven encarceladas en su sufrimiento" con la crisis, pues temen dejar el trabajo, y precisa que basta con que sólo un compañero defienda a la persona acosada para parar el proceso, pues el acosador suele ser cobarde, inseguro, incompetente y miedoso. Así lo indica Hodgson en una entrevista a Efe en la que anuncia la charla que prevé impartir en octubre en Tenerife con el título "Acoso psicológico en el trabajo: en la piel de la víctima", algo que ella puede relatar desde su experiencia personal, pues también padeció el llamado "mobbing". Más información ...

311 agresiones sexuales entre enero y agosto. (Fuente:La Prensa Gráfica).

Un total de 311 casos de agresión sexual se han reportado en el país entre enero hasta el 18 de agosto, según los registros que maneja el Instituto Salvadoreño de Desarrollo de la Mujer (ISDEMU). La cifra está basada en un consolidado de atenciones efectuado por la Policía Nacional Civil, la Fiscalía y los hospitales. La agresión sexual ocupa el segundo lugar de la violencia contra las mujeres y solo está por debajo de la agresión intrafamiliar que este año reporta 2,226 casos. Más información ...

Controla el estrés. Primero está tu vida. (Fuente: Nucleo Informativo).

Desde la central nueva Rubén venía quemado. En el giro del transporte público así le nombran los operadores al retraso que llevan para llegar a la ruta y por el que tienen que desembolsar cinco pesos. Para evitar hacer ese pago “injusto”, pone en riego la vida de los chóferes. El ejemplo de Rubén, operador de la ruta Centros Comerciales, las expresiones en su rostro de tez morena reflejaban el mal humor y los nervios cada vez que se topaba con la luz roja de los semáforos. La fuerza de su mano golpeaba constantemente la palanca y sobre el volante descargaba su furia al tiempo de ver que las manecillas del reloj no paraban y el venía quemado. Más información ...

Conformarán la comisión para el análisis de las denuncias de casos de violencia y acoso laboral en Paraná. (Fuente: Análisis Digital).

El Ejecutivo municipal convocó al Concejo Deliberante y a gremios comunales para que postulen a representantes para la comisión de mobbing, que estudiará las denuncias por casos de acoso laboral que se presenten dentro de la comuna. La comisión estará conformada también por miembros del Ejecutivo y funcionará en el marco de la Ordenanza Nº 8.902 –aprobada en mayo de 2010– que fija que todas las reparticiones del gobierno municipal prevendrán y sancionarán las situaciones y casos de violencia y acoso laboral. Más información ...

La indefensión de los trabajadores. (Fuente: Kaosenlared.net).

Equivocadamente pensamos que si alguna vez tenemos un problema serio con nuestra empresa, existen medios y mecanismos legales para que podamos defendernos de una manera efectiva. Cuando por desgracia te ves inmerso en un problema de este tipo, se pone de manifiesto la indefensión en la que se encuentran los trabajadores frente a los empresarios. Más información ...

El teléfono gratuito de denuncias laborales de UGT está teniendo muy buena aceptación. (Fuente: Teleprensa).

La UGT de Granada valora de manera muy positiva la respuesta que está teniendo el teléfono gratuito de denuncias laborales que ha puesto en marcha: 900 1888 08. En una semana se han recibido 23 llamadas de denuncias de la provincia de Granada, destacando 8 por impago de salarios y 7 de trabajadores/as sin contrato. Siendo éstos dos asuntos con un 65% los más destacados. Otras llamadas denuncian situaciones de mobbing (4 llamadas), incumplimiento de jornada (2), vacaciones no disfrutadas (2). Más información ...

CSIF pide al SAS que cree una mesa de seguimiento y un protocolo ante el "aumento" de casos de mobbing a sanitarios. (Fuente: Que.es).

El presidente de la sección de Sanidad del sindicato CSIF en Sevilla, Fernando Castelló, ha instado a la Administración sanitaria andaluza a que establezca una mesa de seguimiento y elabore un protocolo de actuación que frene el "aumento" de casos de acoso laboral contra trabajadores del SAS. En declaraciones a Europa Press, Castelló ha alertado de que hasta el sindicato están llegando "numerosas denuncias" por parte de profesionales del SAS en las que advierten del "incremento de casos de 'mobbing' por parte de sus propios jefes", una situación que ha tildado de "intolerable" y que "puede verse agravada en estos momentos de crisis económica". Más información ...

¿Qué deben hacer las empresas en caso de enterarse del acoso sexual de un trabajador a otro? (Fuente: iProfesional.com).

En caso de que llegue a oídos del empleador un caso de denuncia de acoso laboral, el acosador debe ser primero aislado, después investigado, y finalmente debe ser despedido si se comprueba su responsabilidad. A su vez la trabajadora acosada debe ser protegida dado que la falta de amparo le da derecho a considerarse despedida y a reclamar las indemnizaciones legales más el daño moral. Más información ...

Mobbing, otra causa para urgir la reforma laboral. (Fuente: Mnoticias).

Actualmente la ley laboral es tan obsoleta que no sólo excluye a las mujeres, sino que priva a los trabajadores de sus derechos, como el de tener un trabajo digno. Situación que se agrava ante el hostigamiento laboral o mobbing, práctica que hace un grupo de trabajadores sobre otro trabajador, al atacarlo o acosarlo de manera sistemática. Así lo externó la delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Nuevo León, Fanny Arellanes Cervantes, al asegurar que esta problemática es una causa más por la que urge una reforma a la ley laboral. “Nuestra legislación laboral es obsoleta y no beneficia a los trabajadores sino todo lo contrario, los priva de sus derechos. Más información ...

Firma del Protocolo de actuación frente al acoso sexual. (Fuente: Oretania).

La dirigente del CSI·F en Ciudad Real, Mª Ángeles Mur que además de otras responsabilidades sindicales es experta en asuntos de igaldad, ha sido la responsable estatal de CSI·F en la Mesa General de Negociación del "Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado” que ayer concluyo con la firma de un acuerdo de gran trascendencia, a juicio del sindicato independiente. CSI·F insiste en que este acuerdo significa un gran avance en las políticas de igualdad en la Administración General del Estado. Supone la culminación de un proceso iniciado en enero de 2009 y es el segundo protocolo que se firma para establecer un entorno laboral libre en la Administración del Estado. El primero fue el protocolo de acoso laboral, que conto también con Mª Ángeles Mur en aquella comisión técnica, desde su constitución en julio de 2008. Más información ...

Reforma laboral permitirá castigar acoso sexual con 5 mil salarios mínimos. (Fuente: Hoy Tamaulipas).

Con la reforma laboral el acoso sexual a trabajadoras sería castigado con hasta 5 mil salarios mínimos, precisó el Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas, Arturo Gerardo Rodarte Leal. Explicó que el trabajador afectado por hostigamiento sexual tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independientemente de que se establezca una sanción económica para el patrón (de 250 hasta 5,000 veces el salario mínimo). Más información ...

Gobierno y sindicatos firman protocolo frente al acoso en la administración. (Fuente: Expasión).

El Gobierno y los sindicatos han firmado hoy el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y discriminación por razón de sexo para prevenir esas conductas en la Administración General de Estado y en los organismos dependientes, que prevé la creación de una Asesoría Confidencial para atender a las víctimas. El plan, suscrito entre el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, también incluye la creación de un Comité de Asesoramiento de apoyo en la adopción de resoluciones ante un caso, señala un comunicado difundido hoy por el ministerio. Más información ...

CCOO denuncia que muchas empresas utilizan la crisis como excusa para recortar derechos y desregular condiciones de trabajo. (Fuente: Murcia.com).

CCOO detecta y denuncia prácticas abusivas e ilegales por parte de un cada vez más creciente número de empresas. CCOO viene recibiendo sistemáticamente las denuncias de trabajadores y trabajadoras que se siente acosados y amenazados en sus puestos de trabajo. Desde que empezó la actual crisis, pero sobre todos en los dos últimos años, CCOO viene recibiendo las denuncias de trabajadores y trabajadoras que se siente acosados y amenazados en sus puestos de trabajo. Más información ...

Medidas de Prevención y el procedimiento de Actuación en casos de Acoso Moral y/o Sexista en el trabajo. (Fuente: Diario de Derecho).

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales establece que todas las organizaciones laborales, incluidas las administraciones públicas, deben promocionar la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado y elevar el nivel de protección de la seguridad y salud del mismo, no sólo velando por la prevención y protección frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o daño físico, sino también frente a riesgos que puedan originar deterioro en la salud psíquica de las personas empleadas. De igual modo el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores considera que es un derecho laboral “el respeto a su intimidad y a la consideración debida de su dignidad, comprendida la protección frente al acoso (...), y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo”, en consonancia con las declaraciones de la OIT y las directivas comunitarias reconociendo la necesidad de actuar frente a estas situaciones. Más información ...

Enfermos de trabajo. (Fuente: MundodeHoy.com).

El estrés generado por la carga laboral puede afectar las relaciones personales y laborales de los individuos, explico del doctor José de Jesús González Núñez, presidente honorario del Instituto de Investigación en Psicología Clínica y social. A decir del experto los padecimientos que se han detectado con más frecuencias en algunas áreas de trabajo son el síndrome de desgaste profesional, síndrome de acoso, síndrome de fatiga crónica, síndrome de fatiga informativa y adicción al trabajo. Más información ...

Se “invisibilizan” las agresiones a reporteras. (Fuente: NSS Oaxaca).

El acoso, hostigamiento y amenazas contra informadoras son pan de cada día en todo el país; sin embargo, al ser denunciadas son consideradas “menos importantes” por las instancias de gobierno, al grado que ni siquiera aparecen en los informes oficiales, acusan comunicadoras. De acuerdo con defensoras de la libertad de expresión, la violencia contra las periodistas tiene un matiz distinto a la que se ejerce hacia los reporteros: a ellas se les acosa sexualmente, se les difama e incluso se les cuestiona su calidad moral como personas. Más información ...

Acoso: prevén aumento de denuncias. (Fuente: El País).

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) registró en lo que va del año un aumento en las denuncias por acoso sexual en relación con 2010. El IMPO inició una campaña de difusión donde explica a las víctimas de estos casos cómo proceder. En todo 2010 la Inspección General del Trabajo (IGT) del MTSS recibió 45 denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral, cifra que en 2009 había sido solamente de 16 casos, según estadísticas oficiales de esa dependencia estatal. Más información ...

¿Cuánto y cómo discriminan en tu trabajo? (Fuente: Vanguardia).

–¡Venga a darle un beso a su padrino que le va a dar 30 centímetros de felicidad! le gritó a una empleada; un tipo de discriminación, que si bien es vista como normal en México, no debe serlo. Un problema social que persiste, De esquina a esquina en un centro laboral, un mando medio le gritó a una empleada: –¡Venga a darle un beso a su padrino que le va a dar 30 centímetros de felicidad! Avergonzada e indignada, la empleada no supo bien qué hacer. Acercarse era prestarse al insulto; ignorarle por completo, podría acarrearle problemas laborales con el superior. Más información ...

Exhortan a denunciar casos de hostigamiento sexual. (Fuente: El Sol de Tijuana).

Casos de hostigamiento sexual en el área laboral hay muchos, sin embargo, pocas víctimas llegan a denunciarlo por temor o desconfianza a las autoridades y de interponer una demanda formal, las probabilidades de que se actúe en consecuencia son escasas debido a la falta de sensibilidad de las instancias, aseguró Lourdes Inzunza. La directora del Instituto Municipal de la Mujer (Immujer) explicó que a la dependencia a su cargo han llegado casos de varias mujeres que han padecido de acoso sexual dentro de su trabajo y lamentablemente, la respuesta ha sido muy poca debido a la integración de las averiguaciones incorrecta, esto debido muchas veces a la falta de pruebas o poca sensibilización de los funcionarios que atienden las denuncias. Más información ...

Problemas laborales afectan salud mental. (Fuente: Diario Portal).

Las demandas laborales generan nuevos problemas de salud mental en hombres y mujeres, cuya afectación no sólo mina su productividad sino sus relaciones personales e incluso las esferas afectivas, afirmó José de Jesús González Núñez, presidente honorario del Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social. Más información ...

Lo difícil de ser gay o lesbiana y mantener un empleo estable. (Fuente: Opinion.com.bo).

“No te botan de tu trabajo porque seas gay o lesbiana, te botan con cualquier pretexto. Se socapa los prejuicios, se socapa la discriminación”, asegura la presidenta nacional del colectivo de personas Trans, Lesbianas, Gays y Bisexuales (TLGB), Ángela Fuentes, confirmando así los estudios realizados por Conexión Fondo de Emancipación que indican que al menos cuatro de cada diez personas pierden su empleo por ser gay, lesbiana o travesti. Conexión Fondo de Emancipación elaboró un estudio en coordinación con el colectivo TLGB para tener un diagnóstico de las condiciones de vida, discriminación y derechos de las diversidades sexuales de este colectivo. La encuesta fue realizada a un total de 632 personas de las 10 ciudades capitales, incluída El Alto, de Bolivia. Más información ...

El TSJN cierra en falso el 'mobbing' a un policía, del que exculpa al Ayuntamiento. (Fuente: Noticias de Navarra).

Días de gloria le han reportado últimamente a Simón Santamaría los tribunales. Tras conocerse el archivo de la denuncia contra el jefe de la Policía Municipal de Pamplona presentada por uno de sus agentes que, acosado, le denunció por no investigar su caso; ayer la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJN, en una sentencia contra la que no cabe recurso alguno, ha cerrado en falso el acoso laboral de este agente. Así, revoca la condena de 11.235,36 euros que impuso en primera instancia al Ayuntamiento de Pamplona el Juzgado de lo Contencioso número 2 de Pamplona por no investigar los hechos. Además, si en aquel fallo se ponía en evidencia la pasividad de los mandos del Cuerpo policial a la hora de investigar los mensajes injuriosos que por su condición sexual recibió el agente acosado, ahora el tribunal concluye que ni los superiores ni el Ayuntamiento, en última instancia, tienen responsabilidad alguna en el acoso que sufrió el agente. Más información ...

UGT muestra su preocupación por el aumento de denuncias de acoso laboral. (Fuente: Hoy.es).

La secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios Públicos de UGT Extremadura ha advertido de que no permitirá que ningún trabajador sufra acoso laboral en su puesto de trabajo, al tiempo que ha mostrado su preocupación por el aumento de denuncias de este tipo en la Administración Pública. FSP-UGT informa de que pone a disposición de los empleados públicos un equipo de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales con la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, un Servicio de Asistencia a Víctimas de Acoso Laboral y una Asesoría Jurídica especializada en Acoso Laboral, en los casos que así lo requieran. Más información ...

Fenosa, condenada a abonar 9.000 euros a una directiva por mobbing. (Fuente: La Opinión Coruña).

El juzgado de Instrucción número 3 de A Coruña acaba de condenar a la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Unión Fenosa Cogeneración y su filial Soluziona Operación y Mantenimiento a indemnizar con 9.000 euros a una empleada por acoso laboral. La sentencia considera que la UTE y tres de sus altos cargos vulneraron los derechos fundamentales de la jefa de mantenimiento eléctrico de la compañía después de que secundase una huelga, junto a otros compañeros. Más información ...

Alertan a empresas por incremento de mobbing. (Fuente: El Economista).

Las empresas pierden capital humano, sufren de alta rotación de personal y ven afectada su productividad, de ahí que la presencia del mobbing en las organizaciones también debe figurar en la agenda de los equipos de recursos humanos, ya que el fenómeno va en ascenso en nuestro país, coincidieron especialistas en relaciones laborales. México se encuentra a la mitad de la tabla de países, luego que cerca de 55% de los mexicanos afirmara haber sufrido de maltrato en su trabajo, revelan datos de la Encuesta Global de Monster. Más información ...

Avanza un proyecto contra el acoso sexual en el trabajo. (Fuente: El Argentino.com).

La comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados avanzó la semana pasada en la firma de un dictamen “sin disidencias ni observaciones” a un proyecto de ley que establece un régimen de prevención y sanciones contra la violencia y el acoso sexual en el ámbito laboral. En concreto, y tras precisar con detalle las figuras de violencia laboral y acoso sexual, la propuesta de los legisladores establece que los trabajadores que sean objeto de las mismas podrán estar en condiciones de denunciar sus respectivos contratos de trabajo en los términos del Artículo 242 de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT). Más información ...

Expertos iberoamericanos crearán una red internacional contra el “mobbing”. (Fuente: ABC Digital).

“Será una red virtual (...), en cada país habrá una célula e intentaremos extendernos como una especie de mancha de aceite para transmitirnos la experiencia” , afirmó el coordinador del Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral, Juan Ignacio Marcos. El especialista del País Vasco fue uno de los cerca de doscientos participantes en el primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, celebrado esta semana en la capital mexicana y que se repetirá cada dos años. Más información ...

El acoso laboral crece a nivel del sector público. (Fuente: larepublica.com.uy).

El acoso laboral está creciendo, principalmente en el sector público, de acuerdo a las denuncias que recibe mensualmente el PIT­CNT. El tema se está agravando día a día, dijo a LA REPÚBLICA el coordinador de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la central sindical, Walter Miglionico. Por mes se están recibiendo decenas de denuncias de empleados privados y funcionarios públicos, que estiman sufrir el acoso moral en su trabajo, ya sea por parte de compañeros o superiores. Más información ...

¿Qué es acoso laboral y qué no? (Fuente: Qué es?).

La definición dice que acoso laboral son los comportamientos continuados que minan la moral del trabajador, haciéndole perder su autoestima y sometiéndole a un proceso de aislamiento que le degrada. Se calcula que un 5% de los trabajadores españoles lo han sufrido en alguna ocasión, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, siendo en uno de cada tres casos los propios compañeros los que acosan. Más información ...

Avanza en el Congreso "el" proyecto que busca regular el mobbing en la Argentina. (Fuente: iProfesional.com)

En los últimos tiempos, se han ido multiplicando los reclamos judiciales por acoso psicológico y moral en el ambiente de trabajo. Si bien se advierte una tendencia en los magistrados a hacerse eco de las demandas presentadas por los empleados, lo cierto es que la falta de una ley que aborde esta problemática genera mucha incertidumbre. En este escenario, mientras crece la preocupación entre los empresarios, el mobbing amenaza con instalarse como una de las cuestiones que mayores dolores de cabeza e impacto económico les puede traer. Más información ...

Presentación del libro: “Los monstruos del trabajo”. (Fuente: ANAMIB).

ACTO CULTURAL: COLOQUIO / DESAYUNO / FIRMA DE EJEMPLARES LIBRO / ENSAYO “Los monstruos del trabajo”. Autor: Joaquín Domínguez Sánchez El libro es un ensayo sobre el “mobbing”, o sea la tremenda lacra del acoso en el trabajo, utilizando por lo general la violencia psicológica. En sus páginas descubrimos mucho de ciencia al respecto. Con sobresaliente bagaje humanístico, que demuestra a través de su abundante bibliografía, se acerca al campo del Derecho y de la psicología, haciendo un apurado examen del fenómeno. Pone en el empeño lo que ha puesto siempre a lo largo de su vida, que es coraje, entrega y honradez. Y además dispone de una excelente capacidad de análisis y de no poca intuición. Más información ...

¿Sabes si eres víctima del «mobbing?». (Fuente: Milenio).

Susana es una gran profesionista, le echa muchas ganas a su trabajo; sin embargo, no hay manera de darle gusto a su jefa directa, Elizabeth (cuya principal ocupación es criticar a todos y realizar el trabajo sucio de su jefe). No importa cuánto trabaje, Elizabeth siempre encuentra la manera de descalificarla, si puede hacerlo frente a otros, mejor. De pilón, entorpece su trabajo y le bloquea oportunidades. El maltrato le ha ocasionado a Susana insomnio, irritabilidad y por consecuencia, problemas familiares. Juan ingresó al trabajo de sus sueños a su regreso de una maestría en el extranjero. Poco después su jefe empezó a descalificarlo y desprestigiarlo ante sus pares utilizando el “radio pasillo”. Sus jefes no le pasaban chamba y sus pares no le pedían ayuda. Si trataba de ser proactivo y pedir trabajo todos le decían que de momento no había. Era evidente que estaba “congelado”. Este bloqueo dañó severamente su autoestima y le ocasionó una depresión. Finalmente, decidió renunciar al trabajo que tanto había deseado. Más información ...

Ya sabemos qué es el «mobbing», ahora es necesario actuar. (Fuente: Milenio).

“La mediocridad no conoce nada superior a sí misma, pero el talento reconoce inmediatamente a la genialidad”: Arthur Conan Doyle. La semana pasada escribí sobre el mobbing o o acoso laboral. Pocas veces he recibido tantos correos sobre un tema. Historias desgarradoras. Si algo aprendí es que esta práctica es mucho más frecuente de lo que pensamos y sus alcances van más allá de la relación laboral. La pérdida de autoestima, depresión, trastornos médicos, problemas financieros, pueden continuar durante mucho tiempo. El acoso no conoce de géneros, edad, nacionalidad ni condición social. Puede suceder en cualquier país del mundo, en cualquier tipo de organización. Si bien cada historia es diferente, existen dos denominadores comunes: el miedo a las consecuencias de denunciar y el ser víctimas de mediocres. Más información ...

Un juez reconoce como accidente laboral el mobbing sufrido por una funcionaria. (Fuente: El Comercio).

La Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo se enfrenta a una demanda de 140.000 euros por mobbing. La denuncia fue presentada por tres trabajadoras de la entidad, dependiente de la Consejería de Salud, después de que la justicia reconociese a una de ellas haber sido víctima de acoso laboral, situación que la llevó a sufrir un cuadro de depresión por el que permaneció de baja más de seis meses. Los hechos se remontan varios años atrás, aunque se recrudecieron a lo largo de 2009 y 2010, reza el fallo judicial. Asimismo, otra de las afectadas ha logrado que le reconocieran como accidente laboral su baja por depresión tras ser víctima de desplantes y vejaciones en el trabajo. La acusación de mobbing va dirigida a una jefa de servicio fue cesada de su cargo en julio de 2010, tiempo después de que se presentaran las denuncias por acoso laboral. Más información ...

Tres empleadas de Sanidad Ambiental y Consumo reclaman 140.000 euros por mobbing. (Fuente: lne.es).

Tres trabajadoras adscritas al Servicio de Sanidad Ambiental y Consumo del Principado reclaman 140.000 euros al Gobierno regional en una demanda de responsabilidad patrimonial que han iniciado raíz de que los tribunales hayan reconocido que habían sido objeto de acoso moral o "mobbing" en su puesto de trabajo por parte de una superior. En concreto, las tres empleadas habían denunciado el hostigamiento que les causó una jefa de servicio del área de consumo que fue cesada de ese puesto por resolución de la Consejería de Salud en junio del pasado año. Según ha informado a EFE el letrado Álvaro Suárez, el daño moral fue reconocido a una de las empleadas por la mutua Muface y por una resolución de la Consejería de Sanidad del Principado en la que se le reconoce accidente en acto de servicio. Más información ...

Más de 1.500 profesionales de 24 países se darán cita en Oviedo en el VII Congreso Iberoamericano de Psicología. (Fuente: 20minutos.es).

Más de 1.500 profesionales de 24 países se darán cita en el VII Congreso Iberoamericano de Psicología que se celebra del 20 al 24 de julio en el Palacio de Congresos de Oviedo. Entre los asistentes se darán cita prestigiosos psicólogos nacionales e internacionales del mundo profesional, académico e investigador que informarán de los últimos estudios, investigaciones y métodos de intervención que se están desarrollado y aplicando en las diferentes áreas de la Psicología. Durante el encuentro se tratarán temas como violencia de género, seguridad vial, sexualidad, fracaso escolar, conductas adictivas, violencia y terrorismo, abusos sexuales, inmigración, trastornos de la alimentación, mobbing, bullying, trastornos del aprendizaje, estrés y ansiedad, depresión, menores en riesgo, violencia política y cultura de la paz, Alzheimer, envejecimiento, discapacidad, jubilación, rendimiento académico, inteligencia, trastornos del comportamiento, o deporte de alta competición. Más información ...

La violencia, donde menos la imaginas. (Fuente: CNN Expansión).

Las empresas pierden capital humano, sufren de alta rotación de personal y ven afectada su productividad debido a una enfermedad social que atenta contra las personas y las empresas. Este mal, llamado mobbing, es también conocido como acoso psicológico laboral y psicoterror laboral. En estudios realizados sobre el mobbing en Latinoamérica, conjuntamente por universidades en México, Chile y Venezuela, determinaron que lo sufren entre el 8 y el 12% de los trabajadores, sin dejar de considerar que los estudios también arrojan que aproximadamente el 55% viven de algún otro tipo de violencia laboral. Si bien el mobbing se practica de forma descendente, es decir, del nivel jerárquico superior hacia abajo, ascendente, de los colaboradores hacia arriba y mixto, en esta ocasión me referiré al que se da entre compañeros, el mobbing horizontal. Más información ...

Condenado por acoso laboral un notario de Madrid. (Fuente: Periodista Digital).

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la sentencia que condena al notario, Fernando Molina Stranz, por acoso laboral contra una trabajadora. Según refleja la sentencia, el "mobbing" se inició cuando la empleada estaba embarazada de su segundo hijo y consistió, entre otras prácticas, en relegarla de sus funciones de oficial y no aplicarle el incremento salarial de 2008 del que sí disfrutaron el resto de sus compañeros. La sentencia de un juzgado de Madrid, que ahora es firme en virtud del fallo del TSJM, establece que la conducta del notario vulneraba los derechos a la dignidad e integridad física y moral, y al honor e imagen de la trabajadora. Más información ...

La crisis dispara el acoso laboral. (Fuente: El País).

No está recogido en el catálogo de enfermedades profesionales y carece de una definición que lo encuadre en la legislación vigente. A pesar de que la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), ha constatado un incremento del 30% en el número de afectados por acoso laboral desde el inicio de la crisis en 2008, y de que las consultas por ese motivo al área de salud laboral de los sindicatos han aumentado de manera análoga, el mobbing o acoso laboral (no existe un término consensuado para referirse al problema) sigue siendo el gran olvidado de la legislación española. El vacío comienza en las propias empresas, reticentes en un 81% de los casos a incluir los riesgos psicosociales en su evaluación de riesgos, y se extiende entre mutuas y Administración pública hasta llegar a los juzgados. Una vez allí la falta de una definición jurídica del mobbing obliga a que la mayoría de los casos abandonen la vía laboral para cursar la de los derechos fundamentales, que prolonga los juicios sin atender a las especificidades de este tipo de acoso. Más información ...

Rosario Peña: "La Ley sí ampara a la víctima de mobbing pero falta sensibilidad y formación para ponerla en práctica". (Fuente: Diariodirecto.com).

“Un delincuente de guante blanco”. Esta es una de las definiciones que Rosario Peña recoge en su libro "Cómo desenmascarar el mobbing en la Administración y en la empresa" sobre la figura del acosador. En la obra, la escritora reúne los testimonios de expertos y profesionales que ayudan a las víctimas del acoso laboral a superar tan traumática experiencia, que deja secuelas de por vida. Y es que por desgracia, mobbing es un término cada vez más conocido en el entorno laboral, y aunque no hay cifras oficiales es en la Administración pública la que registra más casos, según asegura Peña. Para combatir esta lacra, la escritora sí considera que la Ley ampara al trabajador acosado aunque cree que falta sensibilidad y formación suficiente para ponerla en práctica. Más información ...

Conferencia de Iñaki Piñuel: El Liderazgo Zero - Una alternativa al liderazgo psicológicamente tóxico

Fecha: 9 de junio de 2010 Hora: 19.00 horas Lugar: Cambra de Comerç, Estudi General, número 7 . Palma Tema: De la mano de uno de los expertos más prestigiosos en la materia, Iñaki Piñuel, reflexionaremos sobre la actual crisis de liderazgo en las organizaciones. Piñuel explicará por qué el ejercicio del poder mediante sus componentes más nocivos: la coacción, la amenaza y la generación de miedo, ya no funciona como paradigma con los Recursos Humanos del siglo XXI. El Liderazgo Zero es un liderazgo más allá del poder, la rivalidad y la violencia. Iñaki Piñuel es doctor en Psicología y Executive MBA por el Instituto de Empresa. Es socio fundador del Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo, es especialista en coaching directivo y en psicoterapia de personas de alta capacidad, management y Recursos Humanos. Iñaki Piñuel ha sido autor del primer libro en español sobre mobbing y es director de los barómetros Cisneros sobre mobbing y riesgos psicosociales en el trabajo. Más información ...

Uno de cada diez funcionarios que pide la baja sufre mobbing

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) calcula que el 10% de las bajas por depresión en la Administración se debe al acoso moral en el trabajo, también conocido por mobbing. Los sectores más afectados son la sanidad y la enseñanza, y los puestos de carácter administrativo son los que más sufren este tipo de acoso. El sindicato detecta que estas cifras se duplican como mínimo en el sector privado. Más información ...

Charla-coloquio sobre "ACOSO LABORAL". (Fuente: ASAM).

El próximo día 22 de abril de 2010 a las 19.00 horas se realizará una charla-coloquio sobre "ACOSO LABORAL" en ESPARAGUERA. Más información: www.altoalmobbing.org E-mail: asambcn@hotmail.com Más información ...

Acoso moral o mobbing. (Fuente: Laopinion.es).

Cuántos trabajadores han padecido en alguna ocasión o están padeciendo "acoso laboral" o mobbing en sus puestos de trabajo? La respuesta no sería fiable porque las estadísticas, en esta ocasión, no se ajustarían a la verdadera realidad que se esconde en el mercado de trabajo ante el mobbing, ya que existe un "miedo" evidente a denunciar este tipo de situaciones, en muchas ocasiones por falta de pruebas materiales para defender el caso en los Juzgados de lo Social. Sin embargo, nos extrañaría saber, o quizás no tanto, que son numerosos los trabajadores que acuden cada día con apatía, miedo, estados de ansiedad, cuadros de depresión, mala cara, desgana y que suelen terminar con una baja médica, al saber que cuando llegan a su puesto de trabajo, día tras día, su jefe o alguno de sus compañeros, le están haciendo la vida imposible en el trabajo, y vulnerando sus derechos constitucionales. Más información ...

Mobbing contra profesores de Religión. (Fuente: Hazteoir.org).

Los profesores de Religión siguen viviendo situaciones difíciles, acosados por quienes no están dispuestos a mostrar otra cara que la intolerancia y el radicalismo. En esta ocasión las agresiones lo son por partida doble, en Aragón y Canarias. Profesores de Religión de las islas Canarias acusan al sindicato de Interinos y Sustitutos de Canarias (Insucan) de acoso. Los representantes del sindicato Insucan han reclamado en repetidas ocasiones que a los profesores de Religión no se les reconozca su experiencia de cara a las oposiciones, como sucede con el resto de enseñantes. El Tribunal Supremo ha resuelto en diversas oportunidades (es el caso, entre otras, de una sentencia de 25 de septiembre de 2006 y el de otra sentencia de 17 de julio de 2006) que en las pruebas de selección del profesorado ha de valorarse como mérito la experiencia en la impartición de la asignatura de Religión, en las mismas condiciones y con idéntico baremo que la experiencia como docente de cualquier otra materia. Más información ...

CCOO insta a las empresas a analizar si presentan riesgos de acoso laboral. (Fuente: Diario de Ibiza).

Denunciarlo ante los jefes, llamar a la Inspección de Trabajo, contar con testigos dispuestos a declarar. Muchas veces el verdadero calvario del trabajador que subre acoso laboral o mobbing comienza cuando decide poner fin al problema afrontándolo con los medios a su disposición. Esta es una de las conclusiones que se extrajeron ayer del seminario sobre acoso laboral que organizó el sindicato CCOO y que contó con la asistencia de 70 delegados sindicales y varios alumnos de formación profesional. El consejo del ponente, Manuel Fernández Martín, técnico del Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (Istas), es que las empresas «se pongan manos a la obra en prevención y elaboren estudios sobre los posibles riesgos de acoso laboral que se pueden presentar antes de que se den situaciones problemáticas». Fernández valora que muchas empresas hayan incluido en sus convenios protocolos de intervención en caso de acoso laboral o sexual pero cree que «sería mucho más positivo hacer un trabajo de evaluación previa que evitaría tener que llegar a encontrarse con casos concretos». Más información ...

Mobbing: validan el despido de un gerente por maltrato laboral. (Fuente: iProfesional.com).

La problemática vinculada con la violencia o persecución laboral sigue instalada en las empresas. En esta oportunidad, la Cámara del Trabajo validó el despido de un gerente quién fue cesanteado por maltratar e insultar a los trabajadores que se encontraban bajo su dependencia. El fallo resulta trascendente si se tiene en cuenta que en la mayoría de los casos por denuncias de mobbing, son los trabajadores quienes se colocan en situación de despido y acuden a la Justicia en procura de una indemnización para resarcirlos del daño. Sin embargo, en este caso se trata del despido de un alto ejecutivo motivado por la violencia y el maltrato que éste dispensaba a aquellos trabajadores que se encontraban bajo su supervisión. Más información ...

Uno de cada diez sevillanos sufre acoso psicológico y moral en su trabajo. (Fuente: 20minutos.es).

Levantarse sin ganas de ir a trabajar. Pensando en si hoy seguirá siendo capaz de soportar la presión a la que lo somete su jefe. Y recordando que lo hace sólo porque le gusta lo que hace y porque necesita ese trabajo para poder seguir viviendo. Así se sienten cada mañana alrededor de 80.000 sevillanos que sufren acoso psicológico y moral, conocido como mobbing, en su empleo. Son el 11% de las personas ocupadas de la provincia de Sevilla, según un estudio elaborado por el profesor Iñaki Piñuel, de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid). Números que corrobora José Antonio Valderas, presidente de la Asociación de Víctimas del Acoso y el Maltrato Laboral en Andalucía (Avamla - 664 442 229). Afirma, además, que el trabajador no siempre es consciente de que sufre hostigamiento por sus jefes o compañeros porque alrededor del 15% desconoce que sufre mobbing, ya que «la víctima comienza echándose la culpa» de la situación a la que ha llegado. Más información ...

Las bajas por trastornos psíquicos suponen cada año más de 460.000 jornadas perdidas. (Fuente: lne.es).

La gripe y el lumbago son las dolencias que con más frecuencia fuerzan las situaciones de incapacidad laboral transitoria de los trabajadores asturianos, sean asalariados o autónomos. Pero los trastornos psicológicos tienen también, por la duración de las bajas, un peso muy relevante en los índices de absentismo por enfermedad, según da a entender el estudio que, por encargo del Principado y a instancias de la patronal FADE, elaboraron el pasado año los profesores César Rodríguez y Juan Francisco Canal, del departamento de Economía de la Universidad de Oviedo. Las bajas laborales por depresión, ansiedad y otros procesos de parecida naturaleza supusieron 466.654 jornadas perdidas por los asturianos durante 2007, se destaca en el mismo documento. La FADE acaba de reavivar la discusión sobre la necesidad de contener el absentismo en Asturias proponiendo que las mutuas adquieran un mayor protagonismo en el control de las bajas, de manera que sean sus médicos, y no los del Servicio Público de Salud, quienes decidan las altas en los casos de enfermedad común. La patronal que preside Severino García Vigón ha hecho tal planteamiento al calor del comentado estudio, cuyas conclusiones vienen a indicar que, como dice la patronal, los indicadores de absentismo son peores en el Principado que en otras regiones, pero también que en los últimos años han mejorado los resultados de la región. Más información ...

Acoso psicológico en el trabajo. (Fuente: Revista Fusión).

Se conoce como mobbing y afecta al 10% de los trabajadores españoles, y al mismo porcentaje de europeos. Quienes lo sufren no pueden desarrollar su trabajo con normalidad. Se les asignan tareas imposibles, se les humilla, excluye u hostiga. Laura G. trabajaba como secretaria dirección. Su jefe alababa a menudo su eficacia y su capacidad para organizar la cantidad de trabajo que tenía. Cuando llegó una nueva compañera, comenzó a recibir apodos y escuchar comentarios con los que sus compañeros se reían a sus espaldas. No le dio importancia, pues pensó que ella era demasiado estricta frente al humor de la nueva trabajadora. Pero con el tiempo, los comentarios se acentuaron y sus antiguos compañeros dejaron de comer con ella, no le hablaban en los pasillos e incluso le impedían el acceso a documentos necesarios para desarrollar su labor. Su trabajo y su salud se resintieron. Se quejó a su jefe, pero él interpretó que eran problemas entre compañeros y le restó importancia. Laura no podía dormir y era incapaz de enfrentarse a la situación laboral. Su trabajo se volvía mediocre, mientras el de su compañera resaltaba y ponía en evidencia sus actuales carencias. No dormía, sufría estrés y a menudo estaba de baja. Incapaz de encontrar solución, dejó ese trabajo y buscó ayuda psicológica. Más información ...

ACOSO LABORAL. (Fuente: El Libre Pensador).

El problema es que el Código Laboral panameño es parco con cierto vacío jurídico sobre el acoso laboral (mobbing), sin embargo en las causales de renuncia justificada (empleado) y en las causales de despido injustificado (empleador) existen varias analogías al acoso laboral, con respecto a las condiciones y ambiente de trabajo, relaciones con el empleador, etc. En el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), en las Juntas de Conciliación Laboral, en los Juzgados Laborales y Tribunal Superior de Trabajo de la Corte Suprema de Justicia, en estas instituciones deben contar con un registro y estadísticas de las denuncias presentadas anualmente por acoso laboral. Más información ...

Un año de cárcel para el coronel que acosaba sexualmente a sus subordinadas. (Fuente: CadenaSer.com).

El tribunal da por probado que el coronel utilizó su posición de mando para acosar a sus subordinadas. Por ello según la sentencia a la que ha tenido acceso la Cadena SER, se le condena a un año de prisión , por un delito de abuso de autoridad en su en su modalidad de trato degradante a un inferior. Tambien condena al estado al pago de una indemnizacion de 4000 euros a la militar denunciante. Los hechos tuvieron lugar en 2004, entre los meses de agosto y diciembre, cuando el condenado, entonces Teniente Coronel, era jefe de la Plana Mayor del Regimiento Mixto de infantería de Munguía en Vizcaya. Allí también estaban destinadas las mujeres militares que han reconocido ante el juez la "conducta acosadora" del coronel. La gran mayoría, eran oficiales que dependían directamente del acosador, pero también la mujer de un suboficial declaró en el juicio haber sufrido acoso por parte del entonces Teniente Coronel Bajo. Más información ...

Cuando el trabajo es una pesadilla. (Fuente: Vanguardia.com).

Como si se tratara de una película de monstruos, fantasmas, etc, la persona llega a su trabajo para convertirse en el protagonista de esa cinta de terror. Siente escalofrío de solo pensar en ese nuevo día y ganas de salir corriendo o gritar ante tantas sorpresas desagradables. Si fuera por él, renunciaría pero no puede. Depende del trabajo. Dentro de su libreto está atravesar varias pruebas, desde enfrentarse al gran monstruo que quiere atacarlo por su brillantez, o, luchar con ese tentáculo que tiene al frente y lo asfixia de trabajo. Aunque no lo crea, existe el mobbing laboral, que lleva a muchos empleados a enfrentarse a situaciones de psicoterror. Pero no sólo el ambiente laboral puede convertirse en su pesadilla. Muchas veces esa película de terror tiene que ver con los cambios que lo desestabilizan o enfrentarse a las nuevas tecnologías, asumir otros compromisos como presentación de balances, hablar ante un público cuando usted tiene pánico, etc. ¿Cómo hacer para que su lugar de trabajo no se convierta en una pesadilla con segunda, tercera y cuarta parte? Más información ...

Mi año de mobbing

La publicación “Mi año de mobbing”, de Daniel Torreiro Vidal, se adentra en la problemática del acoso laboral en la empresa actual. Los personajes y las historias que se describen nos muestran el entorno de agresión cotidiano que el potencial humano de la empresa sufre en este tipo de situaciones. El entorno hostil y la confrontación diaria nos dibujan un escenario sin salida donde la convivencia entre las partes se hace imposible desencadenando un final inesperado. Más información ...

Los maltratos laborales y hasta las burlas serán castigados severamente. (Fuente: Caracol Radio).

La nueva ley sobre acoso laboral, aprobada en último debate en la plenaria del Senado, contempla castigos severos al acoso laboral. La iniciativa pasó a las comisiones de conciliación y después a sanción presidencial. El autor de la norma, el representante antioqueño William Vélez, dijo que se busca sancionar y corregir el maltrato laboral y la agresión. Explicó que se incurre en acoso laboral cuando se presentan actos de agresión física, expresiones injuriosas, ultrajantes, comentarios humillantes, amenazas de despido injustificado, descalificaciónes, burlas por apariencia física o forma de vestir. Dijo que también es acoso laboral la alusión a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas, imposición de deberes ajenos a las obligaciones laborales e imposición de horarios de trabajo no contemplados. Son competentes para determinar las denuncias por acoso laboral los jueces de trabajo, cuando se trata de empleados particulares y la Procuraduría en el caso de funcionarios públicos. Más información ...

El Clínico implanta un protocolo frente al acoso laboral después de haber archivado cinco casos. (Fuente: El Norte de Castilla).

Durante el pasado ejercicio, el Hospital Clínico llegó a registrar cinco denuncias internas de acoso laboral en distintos servicios entre el personal médico; aunque todas ellas fueron cerradas al constatarse sólo «problemas personales entre los trabajadores», según destacan fuentes sindicales. Aunque ninguna prosperó, la Junta de Personal y la Gerencia del hospital acordaron que la situación no se cerrara sin mayores consecuencias y pactaron implantar un protocolo de actuación ante supuestos de acoso laboral. Este documento regula exclusivamente las actuaciones internas que el hospital se compromete a llevar a cabo cuando se detecten situaciones de posible hostigamiento por abuso de poder; aunque, en ningún caso, el Clínico podrá ejercer acciones legales en nombre de la víctima que sólo a ella, de forma personal, le corresponden. Recoge así el protocolo siete medidas frente a estos casos. La primera garantiza que cuando haya conocimiento o sospecha de una situación de acoso laboral, este acuerdo se pondrá en marcha. Contempla además el documento, que la Gerencia del Clínico requerirá al denunciante, con un plazo máximo de tres días, que concrete los detalles en torno al acoso laboral cuando «los hechos no se describan con suficiente claridad en la denuncia». Más información ...

Mobbing: razones para la risa. (Fuente: Periodista Digital.

“Dedicado a los que ríen”(Por: Los que no rien ya.) (Prof Iñaki Piñuel) He dejado pasar varias horas antes de poder superar la náusea y escribir estas líneas que quieren ser homenaje a aquellos que, en esta inmensa polémica no han podido hablar, ni podrán poner los posts correspondientes. Yo lo hago por ellos. Va in memoriam: Pedro, Avelino, Gema y Félix. El doctor X, al que llamaré Ernesto de manera figurada es un brillante y jóven médico que descubrió que los pacientes del servicio de su especialidad médica estaban muriendo a chorros merced a técnicas no contrastadas ni acreditadas que el jefe de su servicio al parecer les aplicaba (estilo Doctor Mengele)sin consentimiento ni aún menos conocimiento de aquellos que resultaron ser sus cobayas humanos. Más información ...

UGT insta a los empresarios a un mayor compromiso contra el acoso laboral, que afecta al 6% de trabajadores. (Fuente: Europa Press).

El secretario de Salud Laboral de UGT en Cantabria, José Luis Hernando, reclamó hoy a los empresarios "un mayor compromiso contra el acoso laboral porque no es comprensible que en España nos quejemos de bajos índices de competitividad cuando se consiente un mal ambiente de trabajo y un 28% de los trabajadores manifiestan sentirse acosados, aunque sólo se demuestre en un 6% de ellos". Hernando, que inauguró hoy la jornada técnica del sindicato Presión laboral tendenciosa. Estrategias de actuación en situaciones de acoso, subrayó que "no estamos ante un problema nuevo pero sí ante una dimensión nueva porque no conocemos aún los límites del acoso en el trabajo, no es sencillo detectarlo y tenemos la necesidad de saber exactamente a qué nos enfrentamos". El sindicalista recalcó "la importancia de que seamos capaces de centrar el debate sobre el acoso laboral, no como un problema personal entre un solo trabajador acosado y un acosador, sino como un problema de ámbito general en la organización de las relaciones laborales de una empresa". Más información ...

El Mobbing: primera causa de baja por depresión. (Fuente: MALAGAES.COM).

El 60% de las bajas por depresión que se producen en la Administración y empresas casi siempre obedecen al mobbing. Las más afectadas por el acoso laboral son mujeres de entre 29 y 46 años. ¿PERO, QUE ES EL MOBBING? El mobbing es un problema que tiene su origen en las relaciones laborales y "se produce cuando los testigos de alrededor callan y se vuelven mudos ante un acoso lento, que además es muy doloroso por la sutileza del acosador". El acoso laboral empieza casi siempre por un acoso sexual, "por lo que hay que desechar el tópico de que sólo las mujeres sufren acoso sexual, porque hay muchos hombres que son acosados por mujeres". Más información ...

«Las víctimas del maltrato laboral y del doméstico tienen reacciones similares». (Fuente: El Correo Digital).

«La reacción de las personas que sufren el maltrato laboral se asemeja a la que experimentan aquellas que padecen el doméstico», asegura Jordi Garrido i Pavia. «El trabajador sometido se deprime, cree que la agresión está justificada e, incluso, puede entrar en un bucle negativo si no es consciente de la realidad de la situación». Este profesor de Estrategia Comercial y Marketing en la Universidad Autónoma de Barcelona y de La Salle Business Engineering School habla hoy de los problemas derivados de una insana atmósfera laboral, caso del mobbing y el burn out, en un nuevo encuentro del Aula de El Correo de la Fundación Vocento que tendrá lugar a partir de las 20.15 en el Salón El Carmen de Bilbao. El acto cuenta con la colaboración de Ediciones Granica. Según algunas estadísticas, una quinta parte de los empleados sufre maltrato psicológico, aunque el ponente alega que el número es mayor porque otros muchos desconocen la naturaleza del padecimiento experimentado. El mobbing puede ser descendente, es decir, practicarse desde la autoridad al subordinado, o a la inversa, y también llevarse a cabo entre compañeros. «Hay de todo, aunque abunda este último y puede deberse tanto a envidia personal o profesional, como a conflictos de caracteres o rechazo por rasgos físicos o de orientación sexual», señala y alude a la posibilidad de que quienes han fracasado en una promoción pueden volverse contra el ganador intentando hacerle la vida imposible a pesar de tratarse de un superior. Más información ...

UGT alerta del aumento de estrés y del "síndrome del quemado" en Osakidetza. (Fuente: Finanzas.com).

El síndrome del "trabajador quemado", el estrés y el "mobbing" son los "grandes riesgos emergentes" que se detectan entre los trabajadores del Servicio Vasco de Salud, cuya media de edad ronda ya los 50 años, según la responsable de Sanidad de UGT en Euskadi, Arantza Agote. Agote, quien ha participado hoy en el Hospital Donostia de San Sebastián en una jornada sobre riesgos laborales organizada por UGT, ha explicado a Efe que el objetivo de estas sesiones es informar a los empleados de Osakidetza de estas problemáticas que, según ha dicho, pueden derivar en "problemas fisiológicos". "Hay mucho papel hecho por parte del servicio de prevención de Osakidetza, pero luego no se da salida a los problemas de los trabajadores", ha denunciado. Ha criticado que una "empresa" como Osakidetza, que es la "más grande a nivel de Euskadi", no ofrezca soluciones a sus empleados para recolocarlos en "puestos más adecuados". Agote ha recordado que Osakidetza cuenta con casi 30.000 trabajadores habituales, ya que tiene una plantilla estructural de 24.000 personas, a las que hay que sumar 6.000 eventuales e interinos. Ha opinado que el "síndrome del quemado" deshumaniza la sanidad, que habitualmente es "vocacional" y precisa que sus trabajadores se encuentren en buenas condiciones físicas y psíquicas. Más información ...

¿Embarazo o trabajo? (Fuente: ADN.es).

Las empleadas embarazadas tienen pocos motivos para que les den la enhorabuena: hasta el 90 por ciento de las trabajadoras sufren mobbing maternal. El acoso a las mujeres en cinta es sutil y tan silencioso que ni UGT ni CC OO de Balears tienen ninguna denuncia en el Archipiélago, pero quejas hay muchas. "Muchas mujeres vienen a informarse por sus derechos pero al final no quieren problemas. Cuando una empleada tiene un hijo, empresa y madre pactan un despido y ella va al paro", señaló la secretaria de Igualdad de UGT, Maite Silva. El boicot empresarial pasa por poner pegas para los permisos o dar problemas a las madres que se reincorporan: "Vuelves a tu puesto pero no te dan tus funciones, ya asumidas por la persona que sustituye. Aquí se han ganado denuncias en casos en los que mujeres con responsabilidad antes de dar a luz tienen que hacer luego tareas inferiores", denunció Silva. Más información ...

El servicio de orientación laboral de las oficinas judiciales cuadruplica sus consultas. (Fuente. Eco Diario).

El Servicio de Orientación Laboral de la red de oficinas judiciales de la Comunidad de Madrid ha cuadruplicado el número de consultas en los últimos seis meses del año 2008 con respecto al total de peticiones del año, según informó hoy el Ejecutivo regional. Así, durante el pasado año, se recibieron 1.602 consultas, de las cuales, 1.314 se realizaron durante el segundo semestre, lo que supone cuatro veces más de las registradas hasta junio, que habían sido 288, según el balance de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad. Más información ...

"Fue un calvario interno". (Fuente: Rio Negro on Line).

Agradezco a la defensora del Pueblo de Río Negro, Dra. Piccinini; al codefensor, Dr. Gandolfi, y a su equipo de colaboradores -el Dr. Sáez y el psicólogo social Trillo- por sus buenos oficios, por defender la justicia por encima de las banderías políticas y por ubicar las instituciones dentro del marco de la ley. Digo esto por todo lo que transité durante más de un año en el cual mi compañero de trabajo Héctor Chico me ayudó, me acompañó y me respaldó para que continuara defendiendo mis derechos y, sobre todo, mi dignidad como hombre. Fui desplazado de Vial Rionegrina SE en agosto del 2007 por orden de la superioridad, sin darme precisiones; jamás me manifestaron el porqué e inclusive ni mi jefe -el ingeniero Gutiérrez- supo darme explicaciones, sólo fueron palabras y más palabras. Más información ...

La conciliación debe ser obligatoria en casos de acoso laboral. (Fuente: Radio Caracol).

El Consejo de Estado sentenció que quienes se quejan de acoso laboral contra sus jefes o compañeros de trabajo deben agotar la vía de la conciliación y de la investigación previa para determinar si se supera el motivo de la diferencia. El Consejo de Estado negó una tutela que interpuso un trabajador de la Superintendencia Financiera que denunció el acoso laboral de su jefe, que mediante una resolución lo despojo de sus funciones para colocarle otras. Con ponencia del magistrado Roberto Mauricio Rodríguez, de la sección primera del alto tribunal, señalo que antes de iniciar un proceso disciplinario y sancionatorio debe agotarse necesariamente y obligatoriamente el procedimiento preventivo. Más información ...

Obligan a un empresario a publicitar un acoso laboral. (Fuente: Expansion.com).

La Justicia condena a un gerente a colgar en el tablón de anuncios de su firma las sentencias que lo identifican como acosador laboral de una empleada. Su jefe le gritaba y le insultaba a diario, según la sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. La dejaba sin calefacción en la oficina. Le hacía costearse los desplazamientos necesarios para su trabajo y ponía en cuestión su capacidad delante de sus compañeros con palabras degradantes, relata el fallo. Ése fue el trato que sufrido durante más de seis años por una auxiliar de obra del País Vasco. Las consecuencias: prolongadas “bajas por depresión” y “crisis de ansiedad” que obligaron incluso a atenderla de urgencia en el servicio de salud. Todo aparece relatado en una prolija resolución sobre mobbing firmada por el ponente Emilio Palomo Balda. Más información ...

El Cervantes no se olvida de la cultura del mobbing laboral y la subcontratación. (Fuente: Rebelión).

En febrero del año pasado era presentada con las mejores galas gubernamentales la televisión virtual del Instituto Cervantes, un “proyecto revolucionario” que pretendía exportar el valor cultural del Estado español. Pero seis meses después los grandes hitos que ha marcado se encuentran relacionados con el ‘mobbing’ laboral y las prácticas de subcontratación entre dos instituciones públicas como son el Cervantes y la Universidad Rey Juan Carlos. Dos instituciones que, además, tienen como una de sus figuras más ilustres a Carmen Caffarel, directora de la primera institución y catedrática en la segunda. Un revolucionario proyecto con el que “estamos democratizando el conocimiento y globalizando el acceso a la lengua y a la cultura”, decía Leire Pajín, ex secretaria de Estado de Cooperación Internacional, de la televisión virtual del Instituto Cervantes el día de su inauguración en febrero. “La primera televisión cultural en español para el mundo”, se enorgullecía ese día Carmen Caffarel, la actual directora del Instituto. Más información ...

Exige 18 millones de euros al banco donde trabajó por discriminación sexual y racista. (Fuente: 20Minutos.es).

Mona Awad, una británica de origen egipcio de 29 años, ha demandado al banco HBOS, donde trabajaba como ejecutiva, por discriminación sexual. Pide una indemnización de 16,7 millones de libras (más de 18 millones de euros) por el dinero que dejó de cobrar cuando se fue del trabajo y por los daños que le causó el comportamiento de sus colegas. Sus jefes la acusaron de mantener relaciones sexuales con un cliente y le dijeron que la limpieza es el trabajo propio de una mujer. Awad asegura que ha sido víctima de mobbing y de discriminación sexista y racista por su origen musulmán. También denuncia que uno de sus jefes se refirió a ella como "la alta de grandes pezones". Más información ...

El mobbing será Delito según la reforma del Código Penal. (Fuente: Pymes y Autónomos).

Debido a la relevancia social que ha alcanzado el mobbing o el acoso laboral, la próxima reforma del Código Penal, aprobada el pasado viernes día 21 de noviembre, creará la figura del delito de acoso laboral, mediante la inserción de un nuevo párrafo al artículo 173.1 del texto legal. De esta forma, se considerará delito de acoso laboral la realización reiterada de “actos de grave acoso piscológico u hostilidad que naturalmente generen en la víctima sentimientos de humillación“. La pena por este delito será la misma que en el caso de los ataques ordinarios a la integridad moral, de medio año a dos años de prisión. Más información ...

“Mobbing”, violencia en la oficina. (Fuente: El universal).

En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir “linchamiento emocional en el trabajo”, que se traduce en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente. De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso sicológico, como forma de violencia simbólica extrema a la que hay que poner atención. Florencia Peña Saint Martin, antropóloga y maestra en medicina social por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) menciona que el mobbing es una forma de expresión de la violencia en los espacios laborales, y que es un término acuñado por el sicólogo alemán Heinz Leymann en 1982, que en su consultorio llegaban personas destrozadas emocionalmente con un mismo padrón: acoso laboral. Más información ...

Siguen multiplicándose los despidos por acoso laboral. (Fuente: iProfesional.com).

La cámara laboral hizo lugar a un reclamo promovido por dos trabajadores y condenó a una empresa a pagar las indemnizaciones por despido en razón del acoso laboral que ambos empleados denunciaron. Este nuevo fallo de la cámara del trabajo ratifica la actual tendencia de los magistrados de condenar despidos por el hostigamiento, acoso y el trato degradante dispensados a los empleados en el ámbito laboral, prácticas que los propios jueces han bautizado como “mobbing”. La multiplicidad de reclamos y denuncias que plantean los trabajadores hizo que en noviembre de 2007 la Cámara de Diputados aprobara con media sanción un proyecto de ley que regula la figura del “acoso laboral”, aunque de momento su discusión se encuentra “estancada” en la Cámara alta. Los jueces sancionaron el trato degradante dispensado a los trabajadores en la causa “Cubo Julieta c/ FST S.A. s/ despido”. Más información ...

Enfermedades laborales, minimizadas por las empresas y los sistemas de salud: especialista. (Fuente: La Jornada de Oriente).

A pesar de que en los últimos años los síndromes de burnout, workaholism, fatiga crónica, mobbing y técnoestrés han incrementado entre 30 y 45 por ciento en los trabajadores, y representan un riesgo para su salud física y mental, en Puebla ni las empresas ni las autoridades sanitarias los toman en cuenta como enfermedades laborales, informó Víctor Manuel Galindo Flores, coordinador del departamento de Educación Continua de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Puebla. Un ejemplo de ello es que en 2007 el Instituto Mexicano del Seguro Social, que brinda servicios de salud a 489 empresas que aglutinan a 10 mil 272 trabajadores, sólo reportó una enfermedad laboral a pesar de que la define como todo estado patológico o lesión que se produce en un empleado por una causa que se origina en el trabajo. Más información ...

El "mobbing" del trepador. (Fuente: ElDia.es).

ESTE término anglosajón que define el acoso laboral ejercido por los jefes o encargados de las empresas a los trabajadores de inferior categoría tiene, como todo en esta vida, su excepción, su particularidad o, en el caso que hoy comento, su vuelta de tuerca. Precisamente, me quiero referir en esta ocasión al ejercicio de "culichichi", "pelota", "correveidile", adulón y otras calificaciones que el decoro me impide de aquellos trabajadores que, elegidos por sus propios compañeros para ejercer como sus representantes ante la empresa, olvidan -a sabiendas- esa función y dirimen o resuelven sus particulares rencillas personales "dejando caer" en el lugar oportuno que le permite su representación Más información ...

VIOLENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO. (Fuente: El Correo Gallego).

Ana Jiménez logró sentencia favorable en 2002, "pero mis acosadores recurrieron y siguen en la empresa". Todavía se pone nerviosa al recordar lo sucedido. Dos veces intentó su antiguo jefe golpearla. Se salvó gracias a la mediación de un compañero. Y en 2002 obtuvo la primera sentencia en Galicia que reconocía el mobbing como un accidente en el trabajo. Pero la empresa recurrió y le han quitado la incapacidad. – ¿En qué situación te encuentras ahora? – Cuango gané en 2002, la Justicia me concedió la incapacidad. Pero la empresa, Roncuriel, recurrió hasta quitármela en el último fallo judicial del pasado mes de febrero. Intenté reincorporame a mi puesto pero no me han dejado, y presenté una denuncia por despido improcedente. La gané y la han vuelto a recurrir. Voy camino de los 56 años, el mobbing empezó a los 46 y la empresa no quiere despedirme en condiciones. Más información ...

Más de 400 gallegos denuncian al año que sufren acoso laboral. (Fuente: El Correo Gallego).

De repente, la oficina se convierte en su prisión: con el jefe como carcelero y los compañeros ejerciendo de secuaces. La vida de la víctima del acoso moral cambiará a partir de entonces. Aunque las circunstancias adversas se superen, ya no volverá a ser la misma de siempre. Más de 400 gallegos denuncian al año que sufren mobbing, ante la Asociación Gallega de Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt). El mobbing no existe como figura judicial. Y al trabajador no le queda otra salida que pedir el despido improcedente, e indemnizaciones por daños a la salud. La víctima intenta escapar de las celdas laborales. Pero también puede darse de bruces con los muros de la Justicia. Según Eva Ventín, presidenta de Agacamt, "ante el Tribunal Superior de Xustiza sólo obtenemos un 10% de sentencias favorables al trabajador, frente al 30% que logran en el resto de España". Más información ...

Un despido improcedente precedido por presiones al trabajador es nulo. (Fuente: Periodista Digital).

Para dirimir si un despido es improcedente o nulo no basta con analizar el momento en el que se produce la destitución, sino que hay que valorar el conjunto de las conductas de la empresa y el trabajador, y su actuación previa al despido. Para ello, además se tiene que analizar y determinar si ha existido o no acaso laboral o mobbing. Escribe David F. Grande en El Economista que es lo que ocurrió con el despido improcedente de una empleada de IBM, que al venir precedido de presión por parte de la empresa para que abandonase su puesto de trabajo, fue calificado como nulo por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Más información ...

El 15% de los trabajadores sufre algún tipo de acoso psicológico por parte de sus jefes. (Fuente: 20 Minutos).

Muchos cordobeses se levantan a diario con pocas ganas de acudir al puesto de trabajo al ser víctimas de cualquier tipo de acoso psicológico, conocido como mobbing. Este fenómeno afecta al 15% de las personas con trabajo en Córdoba, según el último informe Cisneros encargado por el Ministerio de Hacienda. No obstante, estos datos han sido actualizados para 20 minutos por el presidente de la Asociación de Víctimas del Acoso y el Maltrato Laboral en Andalucía (Avamla), José Antonio Valderas, quien estima que actualmente el 25% de los empleados cordobeses sufre mobbing, es decir, 74.520 personas porque actualmente hay 298.083 ocupados en la provincia. Más información ...

Jueza a juicio por acoso laboral. (Fuente: Tiempos de la Internet).

La titular del tribunal en lo Correccional N° 1 de la ciudad de Necochea, Marta Alicia Raggio, será sometida a juicio desde hoy y por acosar laboralmente a sus empleados. Está acusada de atentar contra la integridad física, sexual, psicológica y social de la mayoría del personal que cumplía funciones en su juzgado, -valiéndose de su jerarquía- desde aproximadamente 1992, explicó al respecto Aninoticias. La propia acusación sostiene que los hechos atribuidos constituyen groseros atropellos, menoscabos y avasallasamientos contra elementales derechos humanos, en suma un clima de hostigamiento permanente y constante que culminó con daños físicos y consecuencias sociales para los empleados. Más información ...

Una enfermedad laboral «invisible». (Fuente: La Voz Digital).

Y es que, según Túnez, los elementos que provocan este tipo de enfermedad siguen siendo «invisibles», difíciles de demostrar, «a excepción de algunos casos que han tenido incluso que llegar a los tribunales»: el mobbing, la sobrecarga de trabajo, condiciones precarias o, incluso, la incertidumbre por una amenazante pérdida de empleo. Problemas que consideran son poco valorados en la práctica por los servicios de prevención en riesgos laborales. «Las bajas por depresión profesional siguen siendo difíciles de detectar», lamenta el representante sindical, que reclama que las enfermedades de tipo psicológico, como la depresión o los cuadros de ansiedad, sean consideradas también profesionales. Más información ...

Delito de acoso laboral. (Fuente: El País).

Entre las novedades que aparecen recogidas en el Anteproyecto de Reforma del Código Penal, recientemente aprobado por el Gobierno, destaca, desde el punto de vista del derecho del trabajo, la creación del delito de acoso laboral como un delito autónomo. La configuración del delito de acoso en el trabajo, más conocido como mobbing, como delito independiente constituye una demanda creciente, fruto de la inquietud social generada. No estamos ante una conducta nueva, pero el grado de notoriedad que estas situaciones están alcanzando ha creado en la sociedad la concienciación de que se hace precisa una actuación específica para atajarlas. Más información ...

¿Qué hacer si su jefe lo insulta, lo acosa o no le paga lo justo? (Fuente: Portafolio.com).

Aunque este tipo de quejas son muy frecuentes en todos los ámbitos laborales, el Ministerio de Protección Social dice que solo se entablan unas 200 querellas formales al año. Esto quizá por el temor de denunciar a los patronos o el desconocimiento de los mecanismos que protegen a los trabajadores, los cuales son publicados a continuación por la sección Finanzas Personales. Paso 1 Hay que tener claro qué clase de anomalía está sufriendo el empleado a la luz de las normas vigentes, las cuales son: 1. Maltrato: es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral, los derechos a la intimidad o al buen nombre. 2. Persecución: Toda conducta cuya reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.... Más información ...

Está ocho meses a la espera de su puesto de trabajo y al final le dan uno sin funciones. (Fuente: 20 Minutos).

Ha tardado ocho meses, pero el Ayuntamiento de Madrid por fin ha cumplido la sentencia dictada en marzo y ha reubicado a la funcionaria que, como publicó 20 minutos, estuvo 18 meses de baja tras denunciar internamente a su jefe por acoso laboral. Silvia Carretero por fin tiene su puesto de trabajo, aunque cree que le han tomado el pelo y va a denunciar al Consistorio. "Me han dado un trabajo sin funciones y para el que no estoy formada. Me han dicho que si me aburro encienda la tele, y encima, echándole guasa, no funciona". Silvia, que cobra 2.000 euros limpios al mes, ingresó en 1983 en el Área del Cultura como coordinadora de espectáculos del centro cultural Conde Duque. En 2004 denunció internamente a su jefe por acoso laboral. Se pasó 18 meses de baja hasta que se cansó y llevó su caso a los tribunales para exigir un cambio de puesto. Más información ...

Mobbing en Chile: homicidio silencioso a la dignidad humana. (Fuente: El Ciudadano).

El mobbing o acoso psicológico es un conjunto de conductas abusivas en forma de actos, palabras, escritos o gestos que vulneran la identidad, la dignidad o la integridad física y/o psicológica de una persona. Se puede dar en cualquier situación en la que se relacionen un grupo de personas (en el trabajo, en la pareja, en escuelas o universidades, en grupos de amigos…). Lo ejerce una persona o grupo de personas sobre otra persona. A pesar de su alcance, es fácil que pase desapercibido para la mayoría, excepto para las víctimas. CONDUCTA DEL AGRESOR Básicamente el agresor actúa con una forma de violencia indirecta, criticando, faltando al respeto, extendiendo rumores, haciendo jugarretas con sigilo; La mayoría de la veces lo hace sin pretender nada más que la anulación de la otra persona por los sentimientos que le provoca (envidia, deseo de dominación, rivalidad). Más información ...

El Mobbing afecta a uno de cada diez trabajadores en Madrid. (Fuente: Universia).

El Informe Cisneros IV sobre Riesgos Psicosociales en la Comunidad de Madrid revela que uno de cada diez empleados madrileños se siente víctima de acoso laboral. El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el equipo de investigación Cisneros han elaborado el informe que destaca que más del 70 por ciento de los casos de mobbing contabilizados en la región son realizados por jefes de rango, de otros departamentos o entre iguales. Tan sólo uno de cada diez sufre mobbing ascendente. Los hombres, según los datos, acosan más que las mujeres pero éstas se centran más en su género. Por sectores el de servicios y hostelería es el que sale peor parado mientras que los de la construcción e industria son los que menos lo padecen. Más información ...

Siguen multiplicándose los despidos por hostigamiento y violencia laboral. (Fuente: iProfesional.com).

Los reclamos por hostigamiento laboral se multiplican y ya desbordan a los juzgados del trabajo. En esta oportunidad, los jueces validaron el despido en el que se colocó una trabajadora, quién denunció el virtual confinamiento a una oficina reducida, sin ventilación ni calefacción y aislada completamente del resto de sus compañeros. Este nuevo fallo de la cámara del trabajo ratifica la actual tendencia de los magistrados de condenar despidos por el hostigamiento, acoso y el trato degradante dispensados a los empleados en el ámbito laboral, prácticas que los propios jueces han bautizado como “mobbing”. Dentro de este contexto, la multiplicidad de reclamos y denuncias que plantean los trabajadores hizo que, en noviembre pasado, la Cámara de Diputados aprobara con media sanción un proyecto de ley que regula la figura del “acoso laboral”, aunque de momento su discusión se encuentra “estancada” en la Cámara alta (ver proyecto completo aprobado por Diputados). Más información ...

"El acoso laboral se da entre iguales". (Fuente: 20Minutos.es).

Según la Unión Europea, un 5% de personas ha sufrido acoso psicológico en el trabajo. Se considera que alguien lo sufre cuando se siente agredido psicológicamente, al menos, dos veces a la semana durante 6 meses. Asunción Hernández es la presidenta de la Asociación Murciana contra el Acoso en el Trabajo. ¿Cuándo se puede hablar de un trabajador acosado? Cuando se le quitan funciones o se le carga de trabajo, se le corta la información, se le ignora, no se le habla, se le va aislando... ¿Por qué se ganan tan pocos casos en los tribunales? Porque es dificilísimo de demostrar. Son actitudes que no se ven a las claras. Más información ...

Uno de cada cinco funcionarios se declara maltratado en su trabajo. (Fuente: Periodista Digital).

Uno de cada cinco funcionarios públicos declara ser víctima de mobbing. Estos datos han sido ofrecidos hoy por el investigador y profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel en la conferencia inaugural de las II jornadas Universitarias de relaciones laborales en la Universidad Autonoma de Barcelona, en la que varios expertos nacionales en acoso laboral analizaron este fenómeno en el ámbito de las Administraciones Públicas. El barómetro Cisneros evalua periódicamente la incidencia del mobbing y de otros riesgos psicosociales en España. En sus últimas ediciones apunta a que entre el 9 y el 15 % de los trabajadores sufren el acoso psicológico habitual en su trabajo. Los datos del barómetro Cisneros establecen que uno de cada cinco funcionarios en activo se siente víctima del maltrato habitual por parte de superiores o compañeros de trabajo. Más información ...

Cómo reaccionar ante un caso de acoso. (Fuente: El País).

PREGUNTA. Quiero ayudar a una buena amiga que sufre desde hace meses una situación laboral cercana al mobbing, según confirman sus compañeros. Su responsable la menosprecia con comentarios y actuaciones tanto colectiva como individualmente. Intenta permanentemente minar su capacidad de trabajo y desarrollo profesional, anulándola y anotándose los puntos en presencia de altos cargos, sin tener en cuenta a la persona que realmente ha hecho el trabajo. Aunque esto ocurra a diario, ella se ve en la obligación de seguir cumpliendo con su deber con la empresa a pesar de que ha perdido la ilusión y el compromiso adquirido. La acumulación de episodios le han llevado a pedir ayuda externa para que no le siga afectando psicológicamente. En el transcurso de este año su forma de ser, extrovertida y alegre, ha traspasado el área profesional y está afectando a terceras personas. En resumen, no soporta más el vacío que le está haciendo su jefe y quiere buscar soluciones. Una salida lógica sería cambiar de trabajo. ¿Cómo se puede demostrar el acoso psicológico en el puesto de trabajo? A. G. M. Internet Más información ...

" A los que investigan el mobbing en la Universidad, les ponen un asterisco". (Fuente: Periodista Digital),

¿Hablan de lo mismo, quienes utilizan la palabra Mobbing? Pienso que no, y sobre todo a la hora de abordar el tema de cómo prevenir o vencer el acoso psicológico en el trabajo ¿Y qué decir de los protocolos que han elaborado ya algunas universidades? Conozco el tema a la perfección, y estoy en condiciones de decir que va de músicas celestiales, y como analgésico de Mandarines. Es decir, no sirve para nada. Se trata de cambiar algo para que las cosas sigan igual ¿Qué víctima de acoso se va a presentar, como tal, ante quienes por acción o por omisión son autores en parte de tales felonías? Un profesor universitario, por ejemplo, víctima de hostigamiento, no quiere aparecer como tal, porque funciona el “por algo será”. Buscará consultores externos, o bien contará su caso a colegas que hayan tenido la osadía de enfrentarse al “jefe” por irregularidades. “Si no has plantado cara nunca al abuso de poder de directivos de esta institución,-hija putativa de la iglesia del medievo-, no mereces nuestra confianza”. Más información ...

Un grupo muy vulnerable. (Fuente: La Jornada).

En situaciones de crisis económica, las mujeres trabajadoras son quienes se hallan en un estado de mayor vulnerabilidad, porque son las primeras en ser despedidas o en sufrir mermas en sus salarios y mayores cargas laborales, afirmó Margarita Cruz, especialista del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), quien informó que para analizar esta situación y la participación femenina en los sindicatos este jueves y viernes se realizará un encuentro sobre el tema. En entrevista, precisó que aunado a esta situación las mujeres también están prácticamente marginadas de las dirigencias sindicales, pues apenas ocupan entre 10 y 12 por ciento de esos cargos, a pesar de que representan entre 40 y 70 por ciento de la planta laboral de las empresas. Más información ...

UGT atiende a unas 100 mujeres en lo que va de 2008 por casos relacionados con acoso laboral. (Fuente: Benalmadena Digital).

UGT Málaga atendió presencialmente en lo que va de año a un centenar de mujeres, la mayoría por temas relacionados con el acoso en el trabajo, y conciliación de la vida familiar y laboral. En este sentido, la secretaria de la Mujer y Juventud de UGT Málaga, Mónica Palomo, exigió a los empresarios que hagan "un seguimiento exhaustivo y que lleven a cabo un gran control para disminuir este tipo de abusos en el caso del acoso laboral", según informó el sindicato en un comunicado. Más información ...

Un experto explicará cómo actuar ante el acoso sexual y el mobbing en la Administración pública. (Fuente: Libertad Balear).

El experto en Recursos Humanos, Diego González, explicará, hoy a las 18.00 horas, cómo actuar frente al ‘mobbing’ y el acoso sexual en su conferencia ‘El acoso laboral en la Administración pública’ que impartirá en el Centro de Cultura de Sa Nostra de Palma. En un comunicado, el Instituto Municipal de Formación, Ocupación y Fomento (Imfof) detalló que González se basará en el ejemplo del protocolo contra el acoso laboral instaurado en el Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid) para revelar cómo prevenirlo. La conferencia se enmarca en un ciclo de actividades organizadas con motivo del 10º aniversario del Imfof. El ponente trabaja desde 1986 en el ámbito de la gestión de personas en la Administración pública y actualmente ejerce la dirección del área de Recursos Humanos del consistorio madrileño, pionero en el ámbito local en la implantación de este instrumento facilitador de la prevención. Más información ...

Igualdad llevará el mobbing maternal al diálogo social. (Fuente:HazteOir.org).

Dice la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, que “por primera vez” el ministerio de Igualdad está presente en la mesa de diálogo social. ¡Naturaca! Es la primera vez porque es la primera vez que existe el ministerio de Igualdad. Aído se muestra muy orgullosa de sentarse en la mesa del diálogo social donde la mitad de los 7.500 millones de euros de fomento de contratación y formación se destinan a mujeres y jóvenes. Y Aído tan contenta. ¿Se hará algo sobre el mobbing maternal? ¿Habrá presupuesto para luchar contra la discriminación laboral de la mujer por el hecho de ser embarazada? ¿Habrá alguna actuación pública por parte del gobierno en este sentido? La ministra se queda un tanto descolocada y finalmente termina afirmando que esos temas se llevarán al diálogo social. “Ahí se definirá la estrategia contra la discriminación y la efectiva igualdad”, señala. Tomamos nota. Porque el problema del mobbing maternal impide el desarrollo vital, el desarrollo personal, el despliegue de la maternidad y nos coloca en un invierno demográfico que nos convierte en inviables como país. Debería ser una prioridad al menos como la violencia de género. Más información ...

Miedo a denunciar. (Fuente: Prensa.com),

El temor, la falta de información y el proceso legal luego de presentada la queja son los factores que contribuyen a que el trabajador panameño no denuncie el acoso laboral. En Estados Unidos y Europa este tema se plantea en los niveles normativo y doctrinal solo desde hace 15 años. Mientras que en Panamá, las denuncias se pueden presentar ante los tribunales laborales. Más información ...

El polémico proyecto de mobbing y acoso laboral sigue “durmiendo” en el Senado. (Fuente: iProfesional,com).

El próximo mes se cumplirá un año de la media sanción de la Cámara de Diputados al proyecto de acoso laboral y mobbing. Sin embargo, desde su elevación al Senado, la comisión de Trabajo y Previsión Social de ese cuerpo no consiguió avanzar en el tratamiento de esa iniciativa. Las figuras de “mobbing”, acoso o violencia laboral son recientes en la Justicia argentina y surgieron de la propia doctrina de los jueces, ya que no están reguladas por ley. Los especialistas definen el mobbing como una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Explican que un ambiente de trabajo hostil puede hacer imposible la continuación de la relación laboral. Más información ...

Crisis y mobbing maternal. (Fuente: Gaceta.es).

VIVIMOS y trabajamos en un mundo posmoderno en el que se premia, sobre todas las cosas, la corrección política. Nos rasgamos las vestiduras cuando hablamos de discriminación y defendemos, contra viento y marea, el igualitarismo en las relaciones humanas. Y todo ello está bien. Superlativamente bien. Sin embargo, olvidamos con demasiada facilidad que, pese al talante positivo, en el mundo real las cosas no son tan sencillas. Perviven hoy en día diversos tópicos aberrantes que menosprecian la dignidad de muchos seres humanos, incluso ahora que privilegiamos unos grupos sobre otros, minorías sobre mayorías. La desprotección y la indiferencia continúan siendo, pese a los grandes avances, el pan de cada día. Mientras exaltamos el papel que ciertos grupos desempeñan en la vida comunitaria, minusvaloramos la labor de las madres. Preferimos centrarnos en todo lo que causa ruido mediático, morbo simplón y enfrentamiento cainita. Aunque nos llenamos la boca con el feminismo, las madres son socialmente discriminadas, preteridas, relegadas, desatendidas. El mobbing maternal o, hablando en plata, hacerle la puñeta laboral a la mujer embarazada es un hecho tan real como execrable. En muchas empresas, el embarazo sigue siendo una mala noticia y un factor evidente de desigualdad laboral. Más información ...

¿Mobbing en la Policía? (Fuente: Telecinco).

El sindicato de comisarios da la cara y condena cualquier acoso laboral venga de donde venga. Por su parte, la Unión Federal de Policía asegura todo su apoyo a los agentes que quieran denunciar este tipo de casos. Todo le iba bien hasta que le cambiaron de destino y de superior. Un policía ha contado cómo ha sufrido el acoso a Informativos Telecinco. "uando hay reparto de investigaciones a ti no te dan nada. Ya ni te da trabajo eres una parte del mobiliario de la comisaría. Como al mando no le duele mi sueldo le duele al ciudadano pues no pasa nada" señala. Más información ...

Tener un trabajo psicológicamente tóxico es cada vez más causa de problemas mentales. (Fuente: Periodista Digital).

Que paren el mundo, que me apeo. Tal parece ser el grito de muchas personas para las que vivir en semejante mundo y aclimatarse a él, es cada vez algo más heroico. Padres y madres dimisionarios, parejas dimisionarias, y ciudadanos dimisionarios, son los que a diario, y no pudiendo más con sus respectivos roles sociales, deciden tirar la toalla y permanecer “de cuerpo presente pero de mente ausente”, de manera vegetativa, tan solo a titulo aparente, externo y nominal. El mundo del trabajo no es ajeno a las dimisiones psicológicas interiores que conocen según nuestros datos cada vez más trabajadores. Un 38 % de los trabajadores están expuestos a alguno de los llamados riesgos psicosociales en el trabajo (Estrés, Burnout o Mobbing). La creciente incidencia de estos riesgos psicosociales da cuenta de cómo muchos trabajos se han vuelto lugares emocionalmente insoportables, en lo que, ni siquiera la perspectiva de ganarse la vida o llegar meramente a fin de mes siendo un mileurista, permite al trabajador justificarse para permanecer ni un segundo más en el que se ha transformado para ellos en un “potro de tortura”. La alternativa, imposible para muchos, de abandonar su trabajo para encontrar uno mejor, conduce a una legión de dimisionarios internos que abunda en las organizaciones a modo de una “silenciosa y ausente” presencia que no hemos terminado de asumir todavía como propia de nuestro tiempo. Más información ...

Sin poder denunciar acoso laboral. (Fuente: Diario de Ibiza).

Uno de los problemas que más preocupan a las mujeres guardias civiles es que en estos momentos no disponen de ningún protocolo de actuación que les garantice que las denuncias que puedan hacer por acoso laboral y acoso sexual se resuelvan de la manera adecuada, según denunció Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras (CCOO). Bravo, además, recordó que en la mayoría de cuarteles del cuerpo en toda España las mujeres tienen que cambiarse en el mismo vestuario que sus compañeros hombres. «A veces nos dicen que usemos el cuartito de la señora de la limpieza», lamenta Pilar Villacorta, de la Comisión de la Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC). «En el 80 por ciento de los cuarteles no se han adaptado las infraestructuras desde que la mujer ha llegado a la Guardia Civil», insiste Villacorta, que señala también los problemas que tienen a la hora de formarse. Más información ...

Iñaki Piñuel recibe el PREMIO EVERIS 2008 de la Ministra Garmendia. (Fuente: Periodista Digital).

El profesor Iñaki Piñuel ha sido galardonado con el premio EVERIS 2008 al mejor ensayo empresarial de este año por su obra inédita LIDERAZGO ZERO, EL LIDERAZGO MAS ALLA DEL PODER LA RIVALIDAD Y LA VIOLENCIA.El premio se entrega hoy en Madrid y con él se ha querido destacar la trayectoria del profesor, investigador y colaborador de Periodista Digital. El premio EVERIS , considerado como el de mayor prestigio y dotación económica que se concede en el entorno académico y empresarial, se otorga anualmente por la Fundación EVERIS que preside el ex-ministro Eduardo Serra. El ensayo premiado será publicado en breve por la Editorial LID cuyo editor Marcelino Elosua ha sido a su vez miembro del Jurado de este premio. Más información ...

Vigilancia y control en el puesto de trabajo. (Fuente: Terra Magazine).

Imagínese estar ocho o más horas al día bajo la vigilancia de un "Gran Hermano" que puede controlar todas sus actividades, por medios de vigilancia tales como cámaras, software que permita supervisar su actividad en el PC, micrófonos y otros dispositivos similares. Lamentablemente, no es tan necesario imaginarlo, porque dicho escenario ya existe en varios lugares de trabajo, que terminan pareciéndose a un campo de concentración donde el paradigma que rige es el control y la vigilancia. La vigilancia en el lugar de trabajo puede servir de método de control y medición de las labores desempeñadas, pero también es susceptible a convertirse en una herramienta que facilite la vulneración de nuestros derechos fundamentales. Más información ...

UGT dice que uno de cada cinco empleados públicos sufre trastornos por estrés y acoso laboral. (Fuente: El Norte de Castilla).

Maltrato verbal, destrucción psicológica y aniquilación como profesional. Estos son algunos de los síntomas que sufren los trabajadores que padecen el llamado mobbing o acoso laboral, que junto con el estrés afecta a uno de cada cinco empleados públicos de la provincia. Esta cifra se corresponde con el 20% de los 10.000 empleados que trabajan en Segovia para la Administración, porcentaje que se extrapola de toda la región. Para combatir esta situación, Unión General de Trabajadores (UGT) cuenta con los servicios de un gabinete psicológico, que consta de siete expertos para toda la región. El sindicato espera que a finales de este año cada provincia disponga de su propio profesional. Esta iniciativa nació con el objetivo de enfocar, investigar y prevenir los problemas de estrés y acoso en el ámbito laboral. «Hay mucha desinformación con respecto a este tema y desde aquí queremos que la gente conozca los síntomas de este tipo de acoso, al mismo tiempo, que les aconsejamos sobre cómo solucionarlo», indicó el secretario general de UGT en Castilla y León, Antonio Bodelón. Más información ...

Cerca de 3.000 salmantinos, en su mayoría mujeres jóvenes, sufren acoso laboral. (Fuente: Tribuna.net).

Así de tajante se mostró el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente la FSP de UGT de Salamanca, José María Sánchez, que reveló los datos de este problema “psicosocial” en el conjunto de Castilla y León y en la provincia salmantina. La cifra representa un 4 por ciento de trabajadores salmantinos y de ellos, la mayoría son mujeres menores de 45 años, con titulaciones y empleadas en las administraciones públicas, pero también en el ámbito privado. Como explicó Sánchez, los sectores donde el acoso laboral tiene una mayor incidencia son el de Sanidad y Educación, “ya que algunas de las condiciones de trabajo de estos entornos facilitan su proliferación, como las características particulares de los turnos de trabajo, la concentración de muchas personas en espacios limitados y la convivencia más intensa”, detalló. Más información ...

Suicidios laborales. (Fuente: Siglo XXI).

Seis suicidios en dos meses en la empresa francesa de telecomunicaciones France Télécom., informa el sindicato CGT. Un plan de reestructuración de la empresa prevé que 22.000 «salidas voluntarias» se producirán entre 2006 y 2008. Los sindicatos acordaron el pasado junio tener una reunión en septiembre 2008 de un Consejo nacional de sanidad, higiene, seguridad, condiciones de trabajo, con la finalidad de investigar los riesgos sicosociales (estrés, depresión, etc.) Los sindicatos dicen que algunos de estos suicidios se producen en el mismo lugar de trabajo. En parte son la consecuencia de las incesantes reestructuraciones, de las presiones continuas e insoportables que la dirección impone a los trabajadores. Más información ...

UGT calcula que 36.000 trabajadores pueden estar sufriendo acoso laboral en la Comunidad. (Fuente: El Mundo).

Alrededor de 36.000 trabajadores de Castilla y León sufren acoso laboral, lo que supone un 3% de los 1,2 millones de personas dadas de alta en la Comunidad. Sin embargo y según los datos difundidos por UGT, los casos conocidos de mobbing en la región son muchos menos, ya que sólo se judicializa el 1,1% de ellos. Por ello es complicado conocer las cifras reales y las que hay son estimaciones de informes elaborados para poder ofrecer información en la labor preventiva. La central ha presentado en Salamanca una campaña a nivel nacional para informar, ayudar y prevenir a los trabajadores sobre el acoso laboral, un problema que según los dirigentes sindicales, "es mucho más habitual de lo que se conoce". El sindicato ha puesto en funcionamiento diversos gabinetes psicológicos en Valladolid, Ávila, Zamora y León, que tienen como objetivo formar acerca del hostigamiento laboral por parte de compañeros o superiores o mobbing y luchar contra él ayudando a los trabajadores que lo sufran tanto psicológicamente como judicialmente. Una persona que sufra acoso laboral durante más de seis meses, que es el periodo de tiempo en que empieza a considerarse dañino, puede sufrir alteraciones de sueño, sensaciones continuas de cansancio, dolores de cabeza o mareos. Son sólo algunas de las molestias que puede acarrear una situación que según estudios europeos, sufren un 3,5% de los trabajadores en España, media algo inferior a los datos europeos, que indican que un 4% de los las personas sufren mobbing en el ámbito profesional. Más información ...

Las demandas por discriminación a raíz del embarazo se duplican. (Fuente: El Almería).

La discriminación del colectivo de la mujer por razones de sexo y cuando se quedan embarazadas durante un contrato laboral son una realidad. Así lo confirmaron a este periódico desde el Servicio de Defensa Legal a la Mujer de UGT en Almería La evolución "tan negativa" pone de manifiesto que la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de las mujeres y los hombres no está logrando los resultados previstos ya que, no sólo se ha conseguido mejorar la situación laboral de la mujer, sino que ante determinadas situaciones, como la maternidad, "prácticamente se ha duplicado el número de problemas denunciados en tan sólo un año", como apuntó María Dolores Gavilán, la secretaria de la Mujer de UGT en Andalucía. Más información ...

Acoso laboral y mediación. (Fuente: La Verdad).

"En las sociedades altamente industrializadas el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda, donde la gente puede matar a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a los tribunales». Con esta lapidaria frase, el profesor Heinz Leyman, de manera tan radical y lúcida, quería llamar la atención sobre una cruda realidad respecto de la cual, ahora como antes, «ni son todos los que están, ni están todos los que son» pero, en cualquier caso, son todavía muchos los que, por temor a sufrir represalias, a ser tachados de exagerados o a acabar nuevamente en la cola del paro, siguen haciendo del silencio una religión cotidiana para sobrevivir en el día a día, esperando una oportunidad que, a veces nunca llega, para cambiar de trabajo. Más información ...

Miles de trabajadores sufren acoso laboral en la provincia de Jaén, el 75% mujeres. (Fuente: Ideal.es).

El 16,5 por ciento de la población ocupada de Jaén sufre acoso laboral en la provincia. Son 38.500 personas -11.700 en la capital- que tienen que soportar de forma diaria vejaciones y amenazas en el entorno laboral, pero que muy pocas veces se atreven a denunciar. Son datos de la Asociación de Víctimas del Acoso y el Maltrato Laboral (Avamla), la primera de este tema creada en Andalucía y que ofrece ayuda jurídica y psicológica a los trabajadores que padecen este problema en sus puestos de trabajo. El presidente de la entidad, José Antonio Valderas, reconoce que «estamos atendiendo varios casos en la provincia de Jaén por motivos de mobbing. Es una situación que aumenta cada día más, por lo que hay que tomar las medidas necesarias para atajarlo de raíz», subraya. Más información ...

700 empleados públicos sufren problemas de acoso en el trabajo. (Fuente: 20 Minutos).

El sindicato UGT ha presentado la campaña Stop al mobbing, hazte valer para dar a conocer y prevenir el acoso laboral en el sector público. La campaña pretende concienciar sobre la existencia de este problema a la Administración Pública para que se intenten buscar soluciones al mismo. El sindicato cuenta con un gabinete psicológico que tiene sedes en Zamora, Valladolid, Ávila y León y realiza encuestas dirigidas a empresarios y trabajadores para detectar su procedencia. En total, el sindicato ha registrado 700 casos de mobbing en el sector público desde que se puso en marcha. La mayoría de los afectados proceden de la sanidad y la educación, los sectores en los que quizá "los trabajadores sufren una mayor presión", explicó Antonino Delgado, secretario de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales del sindicato, informó Efe. Más información ...

El proyecto Clyma pretende solucionar problemas psicosociales en el trabajo. (Fuente: El Norte de Castilla).

El proyecto Clyma es una iniciativa para la prevención y solución de los riesgos psicosociales que se manifiestan en el ámbito laboral y que han registrado un auge en los últimos años, como explicó ayer el secretario regional de prevención de riesgos laborales de UGT, Nino Delgado en la presentación del programa. Y es que, estos problemas, entre los que destacan el estrés, el mobbing y el síndrome del profesional quemado, producen situaciones críticas con especial incidencia en los sectores de administraciones públicas, Educación y Sanidad, «tanto en el ámbito público como privado», según afirmó. Más información ...

Una campaña de UGT intenta detectar y solucionar el acoso laboral en el sector público. (Fuente: Soitu,es).

La campaña contra el acoso en el ámbito laboral Stop al mobbing, hazte valer, presentada hoy por el sindicato UGT, pretende informar al trabajador del sector público de qué es este problema, crear conciencia social de su existencia e instar a la administración a tomar medidas para buscar soluciones. Así lo ha indicado hoy en una conferencia de prensa el secretario de Salud Laboral y Prevención de Riesgos de FSP UGT Castilla y León, Antonino Delgado, quien ha indicado que esta campaña intentará identificar, no sólo el fenómeno, sino la sintomatología clínica que produce el acoso laboral. Más información ...

Advierten sobre los efectos del mobbing en las relaciones laborales. (Fuente: iProfesional.com).

La abogada Andrea F. Mac Donald explica un caso de acoso entre trabajadores en una misma empresa y el rol que debe tener sus superiores. Ver fallo completo Uno de los efectos contundentes que provoca el mobbing es en las relaciones laborales no sólo entre empleador y trabajador sino también entre los mismos compañeros de trabajo; ello nos sugiere plantearnos un interrogante si es posible el acoso moral entre los mismos compañeros de trabajo hacia la víctima. Más información ...

La directora del Observatorio Jurídico Laboral de Andalucía pide reglas claras contra el acoso laboral. (Fuente: Murcia.com).

La profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Málaga y directora del Observatorio Jurídico Laboral de Andalucía, Rosa Quesada, ha reclamado "reglas claras y comunes" que objetivicen el acoso sexual en las empresas. La profesora Quesada, que ha participado en una de las sesiones del curso de la Universidad Internacional del Mar en Águilas, señaló que estamos ante un fenómeno complejo y dado a la subjetividad, de ahí, dijo, la necesidad de contar con normas "muy precisas". La conferenciante añadió que esta claridad y precisión de las normas evitaría las denuncias falsas o su utilización como arma arrojadiza. Más información ...

IU pide medidas contra el acoso laboral y que se considere delito. (Fuente: Diario de Córdoba).

La Asociación de Víctimas de Acoso y Maltrato Laboral de Andalucía (Avamla), implantada en Córdoba desde noviembre del pasado año, ha logrado llevar parte de sus reinvidicaciones al Parlamento de Andalucía de manos del grupo de Izquierda Unida, que presentará una moción para que se tomen medidas contra el acoso laboral, de entrada en la propia Administración autonómica y sus empresas públicas, y que pedirá al Congreso de los Diputados que tipifique como delito el mobbing . Así lo anunció ayer el parlamentario andaluz por Córdoba, José Manuel Mariscal, que dio cuenta de la gravedad del problema contra el que viene luchando Avamla, y que según los estudios avalados que maneja implica que 51.900 trabajadores cordobeses a lo largo de su vida laboral (el 15% del total) han sido objeto, al menos una vez, del acoso en el trabajo, explicó ayer a la prensa el presidente en Córdoba de esta asociación de ámbito andaluz, José Antonio Valderas. Más información ...

IU pide medidas contra el acoso laboral y que se considere delito. (Fuente: Diario de Córdoba).

La Asociación de Víctimas de Acoso y Maltrato Laboral de Andalucía (Avamla), implantada en Córdoba desde noviembre del pasado año, ha logrado llevar parte de sus reinvidicaciones al Parlamento de Andalucía de manos del grupo de Izquierda Unida, que presentará una moción para que se tomen medidas contra el acoso laboral, de entrada en la propia Administración autonómica y sus empresas públicas, y que pedirá al Congreso de los Diputados que tipifique como delito el mobbing . Así lo anunció ayer el parlamentario andaluz por Córdoba, José Manuel Mariscal, que dio cuenta de la gravedad del problema contra el que viene luchando Avamla, y que según los estudios avalados que maneja implica que 51.900 trabajadores cordobeses a lo largo de su vida laboral (el 15% del total) han sido objeto, al menos una vez, del acoso en el trabajo, explicó ayer a la prensa el presidente en Córdoba de esta asociación de ámbito andaluz, José Antonio Valderas. Más información ...

Los españoles, satisfechos con su puesto de trabajo. (Fuente: HostelTur.com).

Siete de cada diez trabajadores españoles se muestra satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2007 (ECVT-2007), elaborada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El porcentaje se mantiene casi idéntico al registrado en 2006, con un ligero descenso de una décima del bienestar en el puesto de trabajo, que abandonan mayoritariamente de forma voluntaria y por mejoras salariales en un 60% de los casos. Más información ...

Sólo el 1% de los casos de mobbing llega al juzgado. (Fuente: Canarias 7).

A los juzgados españoles sólo llegan el 1% de los casos de acoso laboral o mobbing. A pesar de que afecta al 15% de la población activa española son pocos los que se deciden a denunciar su caso ante un juez. Eso es lo que han visto estos días en la Universidad de Verano de Maspalomas. Los juzgados españoles reciben sólo el 1% de los casos de acoso laboral o mobbing de los trabajadores españoles. El resto de los casos no llega nunca ante un juez. «La razón se fundamenta en que es una pelea de David contra Goliat. A pesar de ser un secreto a voces dentro de las empresas, no se atreven a denunciar por posibles represalias. Además en estos casos se suele carecer de pruebas o de testimonios. Los compañeros no hablan por miedo a ser víctimas ellos también del acoso laboral», afirma Iñaki Piñuel, psicólogo y profesor del curso El mobbing desde un enfoque multidisciplinar que se imparte estos días en la decimoséptima edición de la Universidad de Verano de Maspalomas. Más información ...

Una indemnización por acoso sexual. (Fuente: Página 12).

La Cámara de Apelaciones del Trabajo dio la razón a una empleada que se dio por despedida cuando su empleador no tomó medidas para impedir que un compañero de tareas “le faltara el respeto y la hostigara constantemente con comentarios y gestos obscenos o cargados de contenido sexual que lesionaban su dignidad, su honor, su pudor, su derecho a la libertad sexual”, según el fallo, que ratifica el de primera instancia. Uno de los tres camaristas, en disidencia, consideró sin embargo que la empresa “no incurrió en incumplimiento alguno de sus deberes”. El dictamen, por una parte, puede reflejar una creciente disposición de la Justicia para reconocer el acoso sexual. Sin embargo, la disidencia y las dificultades que debió atravesar la demandante podrían expresar los problemas causados por la falta de una ley que tipifique esa figura en el ámbito de trabajo. En noviembre del año pasado, un proyecto de ley de este orden obtuvo media sanción de Diputados, pero no está siendo tratado en el Senado, que ya dejó caer un proyecto similar. Una activista de género dedicada al tema pidió “una legislación que establezca claramente la responsabilidad del empleador” en estos casos. Más información ...

Para la Justicia, también es acoso el hostigamiento de un compañero. (Fuente: iProfesional.com).

Un nuevo fallo vuelve a poner en el centro de la escena la problemática del acoso y el hostigamiento en el ámbito laboral. En esta oportunidad, la cámara del trabajo condenó a una empresa a indemnizar a una empleada que se colocó en situación de despido tras denunciar el asedio de un compañero de trabajo. Lo interesante a destacar de esta sentencia dividida es que el acoso no provino de un jefe o empleado jerárquico –como se da en la mayoría de estas situaciones- y que la empleada se consideró despedida después de solicitar a sus superiores que tomen los recaudos adecuados para que el hostigamiento termine. Más información ...

Una de cada 10 empleadas sufrió acoso en el trabajo el último año. (Fuente: La Razón).

El acoso laboral, las amenazas, la violencia y la sobrecarga son moneda de cambio habitual en muchos puestos de trabajo, según se desprende del módulo sobre accidentes y enfermedades laborales de la Encuesta de Población Activa, que pone de relieve que el 7% de los trabajadores sufrió acoso o intimidación en 2007, el 11%, violencia o amenazas, y el 81%, presiones para ir más rápido o sobrecarga de tareas. Trabajo extra Son las mujeres las que más afectadas se ven por las dos primeras, con un 9,4 y un 11,7% frente a un 6,1 y un 10,5%, aunque sufren menos «toques» sobre los horarios y tienen algo menos de trabajo extra, 78,8 contra 83,4%. Pero son los accidentes y las enfermedades las que más ponen en peligro la seguridad de los trabajadores. Más información ...

Pellicer: “Los médicos tienen que detectar las patologías del trabajo”. (Fuente: El Faro de Murcia).

La secretaria de Salud Laboral, María José Pellicer, asegura que “los médicos de la Región de Murcia tienen que detectar con antelación el origen de las patologías de un paciente y que puedan estar relacionadas con su trabajo, es decir, que una persona padezca una depresión porque está sometida a un acoso laboral y que esto no se pase por alto”. Pellicer asegura que “el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de este año ha concretado el tema de los riesgos psicosociales y es mucho más ambicioso”. Más información ...

Un once por ciento de los trabajadores han sufrido acoso laboral. (Fuente: Terra Actualidad).

El 11 por ciento de los trabajadores dice haber sufrido violencia en el trabajo en el último año, mientras que el 7,4 por ciento declara haber padecido acoso o intimidación en su centro laboral, según datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según el módulo sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2007, el porcentaje de trabajadores que dice haber sufrido violencia se eleva al 11,7 por ciento en el caso de las mujeres, y también es mayor el porcentaje de féminas que aseguran haber sido acosadas, hasta el 9,4 por ciento. Más información ...

El nuevo Plan de Riesgos Laborales incluye el estrés. (Fuente: El Faro de Murcia).

Desde los sindicatos alertan de la importancia de detectarlos y prevenirlos antes de que desemboquen en problemas de mayor magnitud. Ahora han sido escuchados y los riesgos psicosociales han sido recogidos en el nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La inclusión de este tipo de problemas en los trabajadores está más que justificada a ojos de los sindicatos, ya que “afecta a todos los sectores y a un gran número de empleados de las empresas de la Región de Murcia y si no se previenen y se evitan, pueden desembocar en enfermedades más graves, como la depresión, las lesiones músculo-esqueléticas, el estrés, incluso el acoso laboral en algunos casos”, según afirma la secretaria de Salud Laboral, María José Pellicer. Más información ...

Sentencias de mobbing. (Fuente: El Faro Digital).

En la actualidad, existen ya varias sentencias que reconocen una causa efecto laboral por mobbing a funcionarios de la Guardia Civil, prejubilados por enfermedad psicológica. En primer lugar, nos referiremos a la sentencia número 216/2005, de cinco de septiembre de 2005, del Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo numero 5 de Madrid, en el que da la razón y falla a favor de la causa efecto a un guardia civil de Tenerife que fue prejubilado el 8 de febrero de 2005 por el Ministro de Defensa, por incapacidad psicofísica. Más información ...

La destrucción del ser humano: Mobbing. (Fuente: El Xornal).

El acoso moral o Mobbing se ha convertido en una lacra laboral que últimamente azota con gran virulencia a los trabajadores/as de las administraciones públicas de este país, llegando a convertir el escenario donde se trabaja en un lugar donde se agolpan un día si y otro también los “muertos vivientes”. El empleo de la fuerza es utilizado por los acosadores para resolver los conflictos, que ellos mismos han generado, anulando y destruyendo ya no solo al “otro” sino también a la familia del “otro”. Más información ...

El "mobbing" laboral. (Fuente: Diario de Cuyo).

El "mobbing" es el encadenamiento sobre un período bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera, o sea la víctima. La palabra mobbing deriva del verbo inglés "to mob" que se traduce en "ser atropellado o atacado por la multitud". En la etología, el termino mob fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de ciertos grupos de animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio. La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann, quien definió en 1986 y describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo. Más información ...

La destrucción del ser humano: Mobbing. (Fuente: Xornal.com).

El acoso moral o Mobbing se ha convertido en una lacra laboral que últimamente azota con gran virulencia a los trabajadores/as de las administraciones públicas de este país, llegando a convertir el escenario donde se trabaja en un lugar donde se agolpan un día si y otro también los “muertos vivientes”. El empleo de la fuerza es utilizado por los acosadores para resolver los conflictos, que ellos mismos han generado, anulando y destruyendo ya no solo al “otro” sino también a la familia del “otro”. Este trabajador al que el acosador suele denominar “otro”, suele ser una persona con un gran sentido de la responsabilidad, de la honradez y del honor. Personas que no se dejan seducir por estos depredadores, cuyo único mérito ha sido intentar fagocitar a sus subordinados para convertirlos en unos piratas o en unos tiburones. Más información ...

CGT presenta una propuesta de protocolo contra el acoso laboral a la Junta de Extremadura. (Fuente: Rojo y Negro).

CGT ha registrado ante la Consejería de Administración Pública y Hacienda la Propuesta de Protocolo contra el Acoso Laboral adaptada para su estudio y consideración en la Administración Pública Extremeña, elaborada por un equipo de trabajo de CGT Cáceres. Igualmente la propuesta ha sido remitida a la Presidencia de la Junta y a las Consejerías. Más información ...

La encuesta de condiciones de trabajo ofrecerá sus resultados en noviembre. (Fuente: El Faro Digital).

La I Encuesta de Condiciones de Trabajo en Ceuta, elaborada por un grupo multidisciplinar en el que participan las autoridades sanitarias de ambas administraciones, dará comienzo en septiembre y sus resultados se publicarán en el mes de noviembre. La importancia del sondeo radica en que no existe datos sobre salud laboral referentes a la ciudad, “a diferencia de los datos relativos a la siniestralidad laboral”, aclaró Ana Rivas, médico de Epidemiología de la Consejería de Sanidad y Consumo. Más información ...

Acoso laboral: cuando el trabajo se vuelve una pesadilla. (Fuente: Perfil.com).

Conseguir y mantener un trabajo digno es uno de los deseos más ansiados de la vida adulta, sin embargo, cuando un jefe toma una actitud obsesiva de acoso, con maltratos constantes hacia el empleado, se puede convertir en una pesadilla. El acoso laboral o mobbing (término que proviene del inglés: acosar, hostigar) es la acción de un empleador que hostiga al empleado con malos tratos, violencia psíquica y una serie de actitudes que tienen el objetivo de generar terror en la persona hostigada. Las razones del acoso suelen ser dos: para lograr la renuncia al puesto de trabajo o para neutralizar a la víctima cuando el jefe lo siente como una amenaza a su estabilidad. Más información ...

¿Sufres mobbing en el trabajo? (Fuente: ESMAS).

Actualmente muchos empleados sufren agresiones en el trabajo, por parte de sus jefes, compañeros o ambos, denominadas mobbing. Es un proceso de abusos, violencia psicológica y situaciones sumamente estresantes por parte del acosador, con la intención de restarle capacidades al individuo en su entorno laboral y presionarlo hasta lograr hacer que se sienta atemorizado y disminuido como ser humano. Más información ...

«Las empresas tienen la obligacion legal de evitar que se produzca el acoso y el estrés». (Fuente: Levante-EMV).

¿Somos lo que trabajamos? ¿Por qué cada vez resulta más extraño entender el trabajo como un lugar donde aprender, realizarse y sentir que en algo mejoramos la especie humana? Son un par de preguntas con las que arrancar la batería de reflexiones que el psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, Iñaki Piñuel, realizaba en el Club Diario Levante para hablar de nuevas afecciones para la salud pública: la tríada de riesgos sicosociales que genera el trabajar en una empresa tóxica o bajo el mandato de un directivo nocivo. A saber. Lo que empieza como un síndrome de crisis tras las vacaciones - que, según la Agencia Nacional de Entidades de Prevención afecta al 40% de los trabajadores-puede acabar siendo la manifestación de algo más grave que va del estrés, al síndrome del trabajador quemado y, en el peor de los casos por lo que supone de persecución consciente, el mobbing. Riesgos laborales con dos consecuencias. La dimisión interior, que definía como «estar de cuerpo presente pero de mente ausente». O la huida hacia adelante: los adictos al trabajo. Un fenómeno aún más oculto por cuanto que para la empresa se utiliza como valor para la promoción pero igualmente con riesgo físico y psicológico para la salud. Aunque Piñuel hacía un apunte: «En Europa trabajar tantas horas no es síntoma de involucrarse más sino de incompetencia». Más información ...

El acoso moral o violencia en el ambito laboral. (Fuente: Cronista.com).

Una característica particular del trabajo prestado por una persona bajo la dependencia de otra es la incorporación del trabajador dependiente a una organización ajena. Por lo común, se observará que la relación de trabajo se desarrolla en el ámbito de una empresa, que el empleador (empresario) dirige por sí o por otras personas y con el que se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la empresa (LCT, artículo 5) La relación que tienen los trabajadores con el empresario es jerárquica en el sentido de que se atribuyen a éste ciertas facultades que colocan al trabajador en un plano de relativa sujeción. Más información ...

El acoso sicológico afecta a un tercio de los trabajadores. (Fuente: Cooperativa.cl).

Mobbing es el término que internacionalmente se usa para denominar al hostigamiento en lugares de trabajo, generalmente con el fin de que la víctima deje su empleo; y según estadísticas de la Dirección del Trabajo, el 30 por ciento de los empleados se ha sentido víctima de este acoso. Además, el 69 por ciento de los trabajadores ha sentido algún tipo de maltrato en el ambiente laboral en que se desempeña. "Esto, por lo general se da como técnica de intimidación en empresas que no quieren o no pueden proceder al despido", explicó Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com. Más información ...

Mobbing: una forma grave de estrés psicosocial. (Fuente: El Siglo de Torreón).

Lorena Zárate dijo no. Lo dijo fuerte y claro. Y fue a partir de ese momento, que a su decir, comenzaron los conflictos para ella en el Instituto Politécnico Nacional IPN, lugar donde labora desde hace más de diez años. Según sus palabras, su jefe le exigió que salieran a tomar una copa afuera de la oficina, y ante su negativa, comenzó el acoso psicológico laboral, también conocido como Mobbing, concepto que describe las formas severas de acoso en las organizaciones. Más información ...

Piénselo bien: ¿es usted un buen o mal compañero de trabajo? (Fuente: El País).

Imagine que está en su puesto de trabajo. Sí, en ese extraño lugar en el que pasa al menos ocho horas de lunes a viernes por un salario siempre mejorable, conviviendo con desconocidos que usted no ha escogido y a los que ve más que a su propia familia y a sus amigos más íntimos. Vuelva a pensar en el sitio donde trabaja y eche un vistazo a su derecha y a su izquierda. Ahora mire hacia delante y hacia atrás. ¿Ha tenido algún rifirrafe con alguna de las personas que está viendo? ¿Se lleva realmente bien con todas ellas? ¿Hay alguien a quien no soporte? Más información ...

Los tribunales pagan con más dinero el daño moral sufrido por el acoso en el trabajo. (Fuente: Expansión).

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha indemnizado con 70.000 euros el daño moral de un funcionario que sufrió acoso laboral al ser aislado de su puesto. Se trata de una cuantía poco frecuente que puede marcar una tendencia para otros tribunales en el futuro. Las indemnizaciones por el daño moral que resulte de sufrir acoso (mobbing) en el trabajo están en una fase ascendente. Una sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha concedido 70.000 euros a un funcionario que fue aislado de su puesto de trabajo en lo que puede marcar una tendencia en el ámbito de los tribunales a elevar las reparaciones por este concepto. Más información ...

La demanda por mobbing ha de dirigirse no sólo contra la empresa, sino también contra el acosador. (Fuente: El Economista).

Una demanda por mobbing se tiene que dirigir no sólo contra la empresa, sino también contra el acosador. Así lo establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de enero de 2008, según la cual en los supuestos en que el acoso laboral ha sido llevado a cabo, no por el empresario, sino por un trabajador de la empresa, si se deja fuera del proceso a este trabajador, que es, precisamente, el principal responsable del mobbing, el infractor más directo y propio de los derechos fundamentales, ello no concuerda muy bien con la naturaleza y finalidad esencial de esta modalidad procesal, que no es otra que la tutela de esos derechos fundamentales y la interdicción de toda conducta lesiva de los mismos. Más información ...

Los canales de denuncia se amplían para convertirse en controles éticos. (Fuente: Cinco Días).

El Código Unificado recomienda a las empresas que establezcan un mecanismo que permita a los empleados comunicar irregularidades, especialmente financieras y contables. Pero los expertos constatan que las compañías españolas han preferido ampliar el alcance de estos canales y permitir su uso a proveedores o clientes que pueden comunicar también problemas éticos. Más información ...

Bullying. Una lacra difícil de detectar. (Fuente: lasprovincias.es)

¿Cómo puedo averiguar que mi hijo está sufriendo maltrato por parte de sus compañeros? La pregunta se repite en las numerosas páginas y foros que la red dedica al acoso escolar y que, según la organización SOS Bullying, sufre uno de cada cuatro alumnos de los colegios españoles. En todos los casos se da un listado con los síntomas: cambios de humor, ensimismamiento, moratones o heridas, faltas injustificadas al colegio... Sin embargo los expertos advierten de que, más allá de estas manifestaciones, que no siempre se deben a situaciones de maltrato, lo esencial es mantener una comunicación fluida entre padres e hijos para indagar acerca de lo que les está ocurriendo. Más información ...

Expertos piden incorporación en Ley Poder Judicial del psicólogo jurídico. (Fuente: Terra)

La Ley Orgánica del Poder Judicial debe incorporar el trabajo del psicólogo jurídico o forense para modernizar, actualizar y ayudar a la justicia, dijeron los jueces, catedráticos y responsables políticos en la inauguración del IV congreso nacional de Psicología Jurídica y Forense, que se celebró en Murcia hasta el pasado 10 de mayo. Más información ...

Consecuencias del Mobbing

A nivel psíquico. La sintomatología puede ser muy diversa. El eje principal de las consecuencias que sufre el sujeto afectado sería la ansiedad: la presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. La ansiedad que manifiestan estos sujetos en su tiempo de trabajo, puede generalizarse a otras situaciones. Pueden darse también otros trastornos emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima o apatía. Pueden verse afectados por distintos tipos de distorsiones cognitivas o mostrar problemas a la hora de concentrarse y dirigir la atención (los diagnósticos médicos compatibles son síndrome de estrés postraumático y síndrome de ansiedad generalizada). Este tipo de problema puede dar lugar a que el trabajador afectado, con el objeto de disminuir la ansiedad, desarrolle comportamientos sustitutivos tales como drogodependencias y otros tipos de adicciones, que además de constituir comportamientos patológicos en sí mismos, están en el origen de otras patologías. La excesiva duración o magnitud de la situación de mobbing puede dar lugar a patologías más graves o a agravar problemas preexistentes. Así, es posible encontrar cuadros depresivos graves, con individuos con transtornos paranoides e, incluso, con suicidas. A nivel físico, podemos encontrarnos con diversas manifestaciones de patología psicosomática: desde dolores y transtornos funcionales hasta transtornos orgánicos. A nivel social, es posible que estos individuos lleguen a ser muy susceptibles e hipersensibles a la crítica, con actitudes de desconfianza y con conductas de aislamiento, evitación, retraimiento o, por otra parte, de agresividad u hostilidad y con otras manifestaciones de inadaptación social. Son comunes sentimientos de ira y rencor, y deseos de venganza contra el/los agresor/es. Más información ...

Desarrollo del Problema

En cualquier organización laboral, la existencia de conflictos resulta algo esperable, bien por motivos de organización del trabajo (en una empresa se encuentran personas y grupos cuyos objetivos e intereses están frecuentemente enfrentados), o bien por problemas interpersonales (los comportamientos, actitudes, formas de relación, estilos de vida,... de los trabajadores pueden ser de muy diversa índole y pueden originar roces). Si bien los conflictos son un acontecimiento común en la vida de relación, gran parte de ellos se resuelven de forma más o menos satisfactoria; bien por la resolución definitiva del conflicto, por el cambio de las circunstancias que lo provocaban, o porque vayan remitiendo con el tiempo. Sin embargo, también es posible que alguno de esos problemas se haga crónico, dando paso a la segunda fase ... Más información ...

Características del Mobbing

El mobbing podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos. Una característica de la situación es la de ser un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. En esta dinámica, el presunto agresor o agresores se valen, normalmente, de algún argumento o estatuto de poder como pueden ser la fuerza física, la antigüedad, la fuerza del grupo, la popularidad en el grupo o el nivel jerárquico para llevar a cabo estos comportamientos hostigadores. El contenido y significación de muchos de esos comportamientos y actitudes descritos resulta de muy difícil objetivación. Esto es así, porque en esta problemática aparecen implicadas por un lado, las intenciones de los presuntos agresores y, por otro, la atribución que, de esas intenciones, realiza el trabajador afectado. No obstante, y a efectos de los problemas que se pueden originar, el objeto de análisis lo constituye la realidad psicológica del trabajador afectado. Una de las particularidades de este tipo de procesos es que el afectado perciba que sus hostigadores tienen la intención explícita de causarle daño o mal, lo que convierte a la situación en especialmente estresante. Más información ...

El 60% de las bajas por depresión en funcionarios se debe a acoso laboral

La idea del trabajador de la administración pública como un ser libre del "machaque" del jefe es "un topicazo". Eva Ventín, presidenta de la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacmt), lo explica añadiendo una cifra clave: de cada cien funcionarios con baja por depresión, 60 deben su enfermedad al acoso laboral en el trabajo, mobbing. Las causas de la alta incidencia entre el funcionariado son varias, como el revanchismo político cada cuatro años y la organización laboral con una estructura muy jerarquizada. Sobre este tema y los procesos judiciales por mobbing disertaron ayer y proseguirán hoy y mañana (a partir de las 19.30 horas) los expertos de las VI Xornadas contra o Acoso Moral no Traballo que se desarrollan en Vigo en el Edificio Administrativo de la Xunta. Desde Agacmt, organizadora del evento, resaltan la cifra de afectados que recurre a la asociación, con una media de dos a tres llamadas cada semana.Otro dato salientable es que las mujeres tardan un año y medio en darse cuenta del mobbing; mientras que en los hombres el periodo se amplía a dos años porque "ellos tienen menos tolerancia al fracaso", explica Ventín. Otro momento difícil es la denuncia y posterior juicio ante la dificultad de demostrar el acoso y las secuelas. Para facilitar la tarea, Ramón Arce, desde la Unidad de Psicología Forense de la Universidade de Santiago de Compostela (USC) junto a otro grupo de investigación de la universidad viguesa, ha creado un protocolo que garantice las pruebas y demuestre que las secuelas son reales. Ayer, Arce habló en Vigo de este protocolo cuyo fin es "ayudar a los trabajadores en esta situación de indefensa". Desde el centro universitario, se forma a peritos de partes que intervienen en los casos de denuncia de mobbing. Por último, el abogado Fernando Escariz defiende que la Administración pública "es un caldo de cultivo de mobbing", especialmente, los ayuntamientos. Fuente: El Faro de Vig Más información ...

UGT presenta una guía sobre la Ley de Igualdad y su uso en la negociación colectiva

17 abril´08.- La Secretaría para la Igualdad de UGT presentó ayer la guía 'La Ley de Igualdad y la Negociación Colectiva', un libro editado por el propio sindicato que pretende ser una herramienta de conocimiento para que instituciones y particulares hagan realidad la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. La guía, editada en colaboración con el Instituto de la Mujer, presenta la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres como un instrumento jurídico necesario para la consecución de una situación de paridad real, y aborda las dificultades de las mujeres para acceder al mercado laboral, la segregación ocupacional, la discriminación salarial, las dificultades de promoción a puestos de responsabilidad, el mayor desempleo femenino las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral y el acoso sexual y por razón de sexo. Con respecto al capítulo de la guía que trata el acoso laboral por cuestiones de sexo, Concha López utilizó como ejemplo las críticas que está recibiendo desde diversos medios de comunicación la nueva ministra de Defensa por el hecho de ser mujer y además estar embarazada. La secretaria de UGT definió este nombramiento como «ejemplarizante» por parte del Gobierno de Zapatero y destacó el nombramiento de Carme Chacón «como muestra de que una mujer embarazada puede rendir en su trabajo al cien por cien». Concha López subrayó la discriminación generalizada que existe en las empresas generadoras de empleo hacia las mujeres que están embarazadas como uno de los «puntos negativos» del acoso por cuestión de sexo. Fuente: Sur Más información ...

Enviar correo a informacion@prevencion-laboral.com con preguntas o comentarios. Ley 34/2002 de servicios de la Sociedad de la Información

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